Explicamos o que é o treinamento, seus benefícios, objetivos e quais tipos existem. Além disso, por que é importante para as empresas.
O que é treinamento?
No mundo do trabalho e dos negócios, a formação é o conjunto de atividades didáticas ou de ensino e melhoria das habilidades de trabalho que são oferecidos aos trabalhadores de uma organização ou empresa. Eles visam expandir seus conhecimentos, habilidades ou habilidades.
As diferentes formas de formação existentes visam diversas características e competências necessárias para cumprir os objetivos da organização. Para o trabalhador, constituem uma fonte de melhoria, que lhe permite aspirar a melhorias laborais ou formas de trabalho mais sofisticadas, que por sua vez podem traduzir-se, por exemplo, em melhorias salariais.
De todos os pontos de vista, é uma forma de melhorar os recursos humanos de qualquer organização.
Veja também: Didática
Tipos de treinamento
O treinamento pode ocorrer em tantas áreas quanto as habilidades ou conhecimentos exigidos dos trabalhadores. Pode ser oferecido de forma específica, massiva, formal ou informal, pontual ou contínua.dependendo do programa de treinamento implementado.
Assim, a formação única termina quando os novos conhecimentos ou competências são transmitidos, enquanto a formação contínua não tem um fim futuro previsível. Um treinamento em massa envolve muitos trabalhadores ao mesmo tempo, enquanto um treinamento específico é ministrado um de cada vez.
Objetivos de Treinamento
O objetivo principal de todas as formas de treinamento É a transmissão de novos conhecimentos, o desenvolvimento de novas competências ou o aprendizado do uso de novas ferramentas..
Em qualquer caso, envolvem sempre a aquisição de conhecimentos que podem depois ser postos em prática, estando geralmente orientados para a satisfação de algum objectivo da organização, aspirando assim à valorização dos seus recursos humanos.
Importância do treinamento
A importância da formação dentro de uma empresa ou organização nunca deve ser subestimada. Formação de pessoal especializado garante o desempenho das tarefas necessárias para que a organização cumpra suas tarefas.
É especialmente necessário nos casos em que é necessária a utilização de ferramentas complexas, dispositivos perigosos ou simplesmente são necessários conhecimentos muito específicos que, de outra forma, os trabalhadores não seriam capazes de possuir.
Por exemplo, um treinamento mínimo é essencial para que um trabalhador de uma usina siderúrgica possa usar uma máquina de fundição de maneira especializada, segura e produtiva. Caso contrário, o trabalhador teria que adquirir conhecimento através da experiência, colocando a si e aos outros em risco no processo.
Além disso, em muitos casos, a experiência não é suficiente, pois existem factores que só podem ser apreciados a longo prazo, mas que devem ser tidos em conta nas tarefas diárias.
Benefícios do treinamento
As empresas que investem na formação de seus quadros geralmente obtêm benefícios de curto, médio e longo prazo como:
- Obtenção de trabalhadores especializados em tarefas de alta precisão e alto risco ou no manejo de ferramentas complexas, que realizarão as tarefas prioritárias da empresa.
- Promoção de sensação de pertencer entre o corpo de trabalhadores e a empresa, permitindo também a promoção profissional e a abertura de novos cargos, cruciais para o crescimento da organização.
- Aumento de produtividade e redução de perdas, atrasos ou “gargalos” organizacionais.
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Referências
- “Treinamento” na Wikipédia.
- “O que é treinamento?” em Emprende Pyme.net.
- “O que é formação e porque é importante investir na formação dos seus trabalhadores?” em Management.org.
- “O que é treinamento?” no Fórum de Segurança de RH.