Treinamento

Explicamos o que é coaching, para que serve e quais são suas vantagens. Além disso, contamos como é uma sessão de coaching.

treinamento
Ele treinamento É um processo de diálogo e apoio que prepara você para enfrentar um desafio.

Que é o treinamento?

Ele treinamento (de Inglês treinador, “formador” ou “tutor”) é uma forma de assistência profissional que consiste no aconselhamento a empresas, organizações ou particulares por parte de uma empresa especializada ou de uma pessoa experiente na área de interesse. Quer dizer, consiste em uma forma de mentoria ou tutela externa fornecida por um terceiro (chamado treinador) para enfrentar desafios e problemas específicos.

Os termos treinador, treinamento e, embora seja menos utilizado, Aprendiz ou aluno (“aconselhável”, ou seja, quem recebe o serviço de treinamento) são todos anglicismos, ou seja, empréstimos do inglês para o espanhol, e por isso são sempre escritos em itálico. Porém, esses termos viraram moda no mundo profissional e empresarial, e se tornaram uma forma de se referir a um mentor, conselheiro ou monitor contratado.

O trabalho de treinamento É, ao mesmo tempo, semelhante e diferente daquilo que um educador ou professor pode proporcionar. Por um treinador Esperam-se orientações, conselhos e ensinamentos, mas ao contrário do professor, o treinador Ele os dá a partir de sua experiência pessoal e/ou profissional, e não apenas da sua formação. Além disso, o treinamento É uma forma de conselho para issoisto é, aplicado a uma questão, problema ou processo específico que precisa ser enfrentado, melhorado ou transformado.

Existem diferentes métodos e procedimentos de treinamento, tantas áreas em que pode ser aplicado. Porém, em termos gerais consiste num processo de diálogo e apoio especializado, através do qual indivíduos ou organizações são preparados para enfrentar um desafio da melhor forma possível.

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Para que serve? treinamento?

Ele treinamentoEm geral, consiste em uma assessoria especializada e focada, que atua no curto ou médio prazo. As tarefas de treinadorportanto, baseiam-se em ensinar, aconselhar, preparar e monitorar o progresso de um indivíduo ou de uma organização, enfrentando uma transformaçãoum desafio ou dificuldade específica que de outra forma seria muito mais difícil, arriscada e imprevisível de enfrentar.

Por exemplo, uma empresa que tem problemas de recursos humanos pode contratar outra empresa, dedicada a oferecer serviços de recursos humanos. terceirização na área, para ajudá-la a resolver seu dilema pessoal. Em seguida, a empresa contratada atribui um treinador (ou uma equipa deles) para supervisionar o trabalho de reestruturação de recursos humanos que a empresa candidata necessita de realizar.

Outros casos de treinamento Podem envolver conselhos desportivos (para fazer exercício físico adequado), conselhos literários (para melhorar a escrita), conselhos nutricionais (para perder peso com segurança), entre muitos outros. Ele treinamento Serve para ter uma ajuda especializada perante um processo, que abrange não só áreas técnicas especializadas, mas também dinâmicas motivacionais e acompanhamento para que tudo corra da melhor forma possível.

Tipos de treinamento

Existem muitos tipos de treinamento, dependendo da área específica em que é necessário aconselhamento. Em termos gerais, é possível diferenciar entre:

  • Treinamento empresarial. Consiste na prestação de serviços técnicos e apoio especializado a pequenas e médias empresas que necessitam de enfrentar processos complicados, como reestruturações, relançamentos ou mudanças profundas na sua dinâmica.
  • Treinamento esportivo. Consiste em acompanhar os atletas no treinamento e preparação para um importante evento esportivo ou para iniciar uma nova etapa na carreira profissional.
  • Treinamento executivo. Consiste na prestação de serviços de melhoria contínua e formação aos quadros dirigentes e executivos de uma organização, de forma a melhorar o seu desempenho e capacidade de liderança.
  • Treinamento literario. Consiste em combinar a dinâmica da oficina literária individual com aulas de literatura e preparação editorial, e tudo o que é útil a um escritor iniciante.
  • Treinamento transformacional ou transcendental. Consiste num serviço de acompanhamento personalizado, no qual o Aprendiz ou aluno para organizar sua vida, desenvolver seus talentos e prosperar como indivíduo.
  • Treinamento ontológico o motivacional. Consiste em dar apoio emocional, psicológico e motivacional a uma pessoa para que ela descubra o que quer e não pode fazer, ou pelo menos para que identifique o que quer como projeto de vida.

Vantagens de treinamento

Ele treinamento tem a virtude de ser um aconselhamento especializado, individual e aplicado, ou seja, concentra-se no processo ou problema em questão, em vez de fornecer conselhos de uma perspectiva geral.

E treinador Não só ajuda a ter os elementos necessários para enfrentar um desafio, mas também ajuda a pensar sobre ele, a determinar o que realmente pode ser mudado e, finalmente, acompanha o indivíduo ou organização enquanto eles implementam suas mudanças. É um trabalho de contato próximo, em que há toda a atenção do treinadordiferentemente do exercício de formação docente.

Como é uma sessão? treinamento?

Não existe um método único para realizar uma sessão de treinamentouma vez que não é realmente uma atividade padronizada, mas sim uma tarefa de mentoria que varia dependendo do treinador e de Aprendiz ou aluno. No entanto, em publicações sobre treinamentoo método GROW de Graham Alexander e Alan Fine é frequentemente referido.

Este método recebe o nome da sigla em inglês formada pelas letras iniciais de suas etapas, ou seja:

  • Metas (“metas”). O primeiro passo do trabalho de treinamento consiste em identificar, juntamente com o Aprendiz ou aluno, as metas ou objetivos que você deseja alcançar. Por exemplo, você pode querer reformular sua estrutura empresarial, ou começar a escrever um romance, ou se preparar para sua estreia esportiva em uma competição.
  • Realidade (“realidade”). A segunda etapa consiste no estudo detalhado da matéria desde o seu ponto de partida, ou seja, das coisas como elas são. Quão perto está o Aprendiz ou aluno para atingir seus objetivos? O que está faltando? Em que aspectos você deve trabalhar mais? Estas são questões-chave para planejar aulas particulares.
  • Opções. A terceira etapa consiste em identificar as opções viáveis, ou seja, os caminhos possíveis para avançar em direção aos objetivos determinados. Nisto a experiência de treinador é a chave para economizar Aprendiz ou aluno o tempo perdido em tentativa e erro.
  • Vontade (“ações futuras”). A última etapa do trabalho de treinamento Consiste no planejamento e execução de ações para cumprimento das metas estabelecidas, o que é realizado sob acompanhamento e assessoria especializada da treinador. Nesta fase o treinador deve medir, avaliar e fornecer opinião para ajustar o processo à medida que ele acontece.

Treinamento sim mentoria

Em algumas áreas, a diferença entre as tarefas dos treinamento ou conselhos e aqueles de mentoria ou mentoria. Embora esta diferença não seja formal ou universal, para muitos reside no facto de o treinador concentra-se nos processos de Aprendiz ou aluno, servindo de espelho e sem revelar muito de si; enquanto que o processo de mentoria É muito mais profundo e íntimo, porque o mentor Compartilhe sua experiência de vida e envolva-se muito mais na preparação de Aprendiz ou aluno.

Ou seja, trata-se de uma distinção metodológica: enquanto o treinador fornece preparação tática, aplicada à situação em que o Aprendiz ou alunoele mentor fornece uma preparação mais estratégica e mais geral.

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Referências

  • “Coaching” na Wikipédia.
  • “Etimologia do treinador” no Dicionário Etimológico Online Espanhol.
  • “O que é treinamento?” no Centro Europeu de Pós-Graduação (México).
  • “O que é Coaching?” (vídeo) em Smith Leadership LLC.