Explicamos o que são recursos humanos, sua história, funções e importância. Além disso, administração de recursos humanos.
O que são Recursos Humanos?
Na administração chama-se Recursos Humanos (RH) tudo o que diz respeito ao pessoal que faz parte da equipe de trabalho de uma organizaçãobem como as dinâmicas necessárias à sua formação, estimulação, priorização, etc.
Tudo isso deve ser gerenciado da forma correta, como qualquer outro recurso empresarial, e para isso existe a administração de Recursos Humanos.
O termo “Recursos Humanos” foi utilizado pela primeira vez no livro Distribuição de riqueza de John R Commons, publicado en 1893. Este termo começou a ser utilizado no início do século XX.como a ideia de que os trabalhadores e funcionários de uma empresa faziam parte do seu “capital”, ou seja, dos seus ativos geradores económicos.
No quadro dos complexos debates sobre políticas laborais, salariais, motivacionais e outras que ocorreram no século XX, desenvolveu-se a compreensão dos Recursos Humanos como um campo de estudo que mereceu esforços e reconsiderações.
Na verdade, existem vários modelos de gestão de Recursos Humanos, baseados na procura de produtos, segmentos de cargos, fluxo de pessoal ou planeamento integrado, entre outras tendências.
Hoje, o RH é um elemento indispensável e central na dinâmica de seleção, contratação, motivação, orientação, treinamento e demissão de pessoal, bem como na concepção de cargos, manuais, políticas salariais e até mesmo na liderança empresarial.
Veja também: A área de RH em uma empresa
Administração de Recursos Humanos
Administração de RH É a disciplina responsável por planejar, organizar, desenvolver e coordenar pessoal de uma organização ou empresa, não só do ponto de vista da gestão macroscópica, mas também dos seus mecanismos de seleção, formação e incentivo aos colaboradores.
Toda a administração de recursos humanos Seu objetivo é a construção e capacitação de pessoal do que constitui uma organização. Captar os indivíduos mais adequados para as vagas de emprego e desenhar os mecanismos de orientação, motivação, redistribuição e formação dessa equipa humana que melhor se adequam à organização.
Mais em: Administração de recursos humanos
Funções do departamento de RH
Entre as funções de qualquer departamento de Recursos Humanos estão:
- Fornecer orientação trabalhistas e até legais aos trabalhadores da empresa, a fim de cumprir a legislação e ao mesmo tempo manter um ambiente de trabalho ideal.
- Descreva as responsabilidades de cada cargo na empresa e desenhar o material de orientação que os trabalhadores necessitam para realizá-lo.
- Realizar tarefas de seleção de pessoal substituir cargos, abrir novos cargos ou nomear diretores.
- Realize treinamentoaprimoramento e crescimento profissional dos trabalhadores.
- Garanta a diversidade e comodidade no local de trabalhoenfrentando o mercado existente e as necessidades de crescimento da empresa.
Importância dos Recursos Humanos
Os Recursos Humanos são uma área estratégica para todos os tipos de organizações, especialmente em tempos de elevada competitividade laboral e em mercados exigentes.
A única forma de ter os equipamentos certos é através da gestão inteligente destes recursos.. Isto é particularmente importante na administração pública, uma vez que as instituições do Estado se regem por critérios específicos sobre a matéria, pois são recursos pertencentes a todos.
Por outro lado, uma empresa que não cuida dos seus recursos humanos estará a formar trabalhadores qualificados que outras empresas poderão depois contratar e assim crescer. Nada em uma organização é tão valioso quanto sua equipe de trabalho.
Continue com: Áreas funcionais de uma empresa
Referências
- “Recursos humanos” na Wikipédia.
- “Recursos humanos em uma empresa” (vídeo) na BigRiverTV, a HR TV.
- “O que são recursos humanos?” em RH Fatorial.
- “O que são Recursos Humanos: Significado e Funções” em Divulgação Dinâmica, The Education Club.
- “Importância dos Recursos Humanos na empresa” em EmprendePyme.net.
- “A importância dos 'Recursos Humanos'” em EOI.es.