Explicamos o que é recrutamento e os tipos de recrutamento que se realizam. Além disso, os passos a seguir e a seleção de pessoal.
O que é recrutamento?
O recrutamento é um conjunto de procedimentos utilizados no processo de recrutamento. convocar pessoas adequadas para um determinado tipo de atividade. É um conceito muito utilizado tanto no meio militar como no ambiente de trabalho, e em todas as áreas em que é necessário preencher uma ou mais vagas.
O recrutamento é o primeiro passo para atrair pessoas interessadas em um emprego. O número de candidatos inscritos poderá ser maior que o número de vagas, portanto, O próximo passo será fazer a seleção mais adequadade acordo com os requisitos e competências solicitadas pela entidade ou empresa.
Recrutamento de emprego É um mecanismo utilizado pela área de recursos humanos (próprios ou contratados) de uma empresa ou organização para atrair potenciais trabalhadores. A empresa deve comunicar o processo de recrutamento à comunidade para que todos que cumpram os requisitos possam candidatar-se.
O processo de recrutamento implica que a organização ou empresa divulgue toda a informação necessária sobre o cargo a preencher, as competências necessárias que os candidatos devem possuir e o número de vagas a preencher.
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Tipos de recrutamento
- Interno. Recrutamento profissional que ocorre quando a empresa, empresa ou entidade desloca os seus colaboradores de acordo com as suas competências, por exemplo: promoções ou transferências. Essas mudanças geralmente ocorrem com base nas conquistas profissionais do colaborador. É um processo de recrutamento em que se economiza dinheiro e tempo. Além disso, ajuda a melhorar um bom ambiente de trabalho, pois reconhece o trabalho e o esforço de seus colaboradores. Da mesma forma, o trabalhador já possui conhecimento do local de trabalho, portanto a adaptação exigirá muito menos tempo.
- Externo. Recrutamento de mão de obra através do qual procuramos atrair pessoas externas à empresa com determinadas características e competências necessárias ao preenchimento do cargo. Isso nos permite dar um novo visual à empresa. Apresenta algumas desvantagens, como o tempo necessário no recrutamento e seleção, e o impacto negativo que pode gerar entre os demais colaboradores ao quebrar as expectativas de obter promoções ou assumir um novo cargo.
- Mixto. Recrutamento de trabalho em que são chamados tanto novos candidatos externos como candidatos que já fazem parte da empresa ou organização.
Processo de recrutamento
- Surge uma posição para preencher. Isso pode ocorrer porque um novo cargo é criado dentro da organização ou porque determinado cargo fica vago (por demissões, demissões, promoções, transferências).
- O departamento de Recursos Humanos ou responsável é informado sobre esta necessidade. Em muitos casos, as empresas têm uma ou mais pessoas encarregadas de recrutar novos funcionários. Existem também empresas que terceirizam o recrutamento e seleção de pessoal para uma agência ou consultoria de Recursos Humanos que realiza todo o processo. Nesta etapa é analisada a importância do cargo a ser preenchido dentro da organização e determinado quem será o responsável por realizar o recrutamento.
- O cargo a ser preenchido é descrito. Devem ser especificadas as funções que devem ser desempenhadas por quem assume o cargo, os objetivos e as competências necessárias ao desempenho das tarefas.
- O perfil do candidato é descrito. Com base na descrição do tipo de trabalho a realizar, são detalhadas uma série de características e competências que os candidatos devem possuir. Essas características podem incluir: estudos, idioma, possibilidade de mudança de residência.
- Estão estabelecidos meios de recrutamento. Geralmente, é realizada primeiro uma avaliação de recrutamento interno; isto depende das políticas e requisitos da empresa; Depois, estabelecem-se meios de recrutamento externo (redes sociais, rádio, jornal, quadros de empregos).
- As informações são recebidas dos candidatos. Cada interessado na proposta de emprego envia um currículo e, às vezes, uma carta de apresentação que a empresa avaliará nas próximas etapas do processo seletivo de pessoal.
Fontes de recrutamento
Existem várias fontes para divulgar um processo de recrutamento. Estes variam dependendo do tipo de recrutamento realizado.
No recrutamento interno, este processo é geralmente comunicado interpessoalmente ou através da mídia interna (boletins informativos, outdoors, e-mail).
O recrutamento externo utiliza um grande número de fontes:
- Redes sociais. As empresas ou organizações costumam comunicar as suas procuras de emprego através das suas redes sociais. Os candidatos enviam suas informações preenchendo formulários ou por e-mail. Existem algumas redes sociais, como o Linkedin ou o Sumry, que estão orientadas para o mundo do emprego e dos negócios, e que são mais eficazes na procura de candidatos que se adaptem ao perfil pretendido.
- Portais de emprego. Empresas ou organizações carregam suas buscas nesses portais (sites especializados em busca de empregos) que estão divididos em categorias e áreas. Todas as pessoas que se enquadrem no perfil pretendido podem submeter a sua candidatura.
- Anuncios. As empresas ou organizações publicam anúncios em meios gráficos e audiovisuais nos quais comunicam uma procura específica de emprego.
- Recomendações. Muitos cargos são preenchidos por contatos interpessoais que ocorrem dentro da organização. Isso geralmente ocorre em organizações menores, com menos cargos para preencher.
- Base de datos. Empresas e organizações costumam receber currículos de candidatos em seus sites ou e-mails, mesmo que não haja busca ativa. Essas informações são armazenadas em seu banco de dados. Ao abrir um processo de recrutamento, as empresas podem utilizar essas informações.
- Painéis de empregos. Empresas ou organizações enviam a busca de emprego para universidades ou organizações que possuem painéis de empregos nos quais publicam as buscas. Podem funcionar como newsletters ou blogs que são acessados, por exemplo, por graduados de uma determinada universidade.
- Feiras de emprego. Empresas em busca de emprego ou que buscam ampliar seu banco de dados frequentam feiras de empregos, onde também participam pessoas em busca de trabalho.
- Site ou blog da empresa. Muitas empresas realizam seus processos de recrutamento através do seu site ou blog. Isso ocorre em multinacionais ou grandes organizações que costumam ter diversas buscas abertas simultaneamente.
- Consultoras. As consultorias ou agências de recursos humanos são responsáveis por realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal para muitas empresas. Utilizam diversas fontes, como a sua base de dados ou portais e redes sociais, para divulgar o processo de recrutamento.
Diferença entre recrutamento e seleção de pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal são termos muitas vezes confundidos (por estarem intimamente ligados), mas definem dois processos diferentes.
Ambos fazem parte da gestão de pessoal que geralmente é realizado pela área de Recursos Humanos ou responsável de uma empresa ou organização. Muitas vezes, as empresas terceirizam esses processos para consultorias ou agências especializadas.
Por um lado, o recrutamento de pessoal é o processo através do qual se identifica o cargo a preencher e o perfil pretendido. A partir daí, essas informações são comunicadas em diferentes esferas sociais, por meio de diversos meios e fontes, para convocar e recrutar candidatos para o cargo a ser preenchido.
A seleção de pessoal ocorre após o processo de recrutamento. Ele passa por diversas etapas e é responsável por selecionar, entre todos os candidatos ao cargo, o candidato mais adequado. Esse processo é realizado por meio de entrevistas e diversas técnicas de seleção de pessoal.
Seleção de pessoal
Após o processo de recrutamento, é necessário seguir um sistema de seleção:
- Se fazem entrevistas e avaliações tanto psicológico quanto de conhecimento.
- Um é feito seleção de currículo obtido.
- Eles são selecionados primeiros candidatos.
- A relatório final nos participantes para que a liderança possa decidir.
- O vencedor é informadoo contrato e os acordos são estabelecidos.
- Ele se comunica para aqueles não selecionados a decisão.
- Começa em Processo de admissão para o selecionado.
Recrutamento militar
O recrutamento militar é o processo pelo qual os cidadãos são chamados a fazer parte das forças armadas nacionais de um determinado país.
Essa convocação geralmente ocorre por meio de meios gráficos, audiovisuais, cartazes, redes sociais e sites. Os requerentes deve atender a uma série de condições e características físicas e psicológicas para acesso ao processo seletivo.
Este recrutamento pode ser voluntário ou involuntário, isso varia dependendo do país ou do contexto histórico. O recrutamento militar é normalmente alimentado em tempos de tensão, guerras civis ou guerras entre países.
Continue com: Rotação de pessoal
Referências
- O que é recrutamento e seleção de pessoal? no Blog da Adecco.
- Em que consiste o processo de recrutamento? no CEUPE.
- “O recrutamento de recursos humanos” na ESAN.
- “Recrutamento militar” na Wikipedia.
- “Recrutamento” no Governo do México.