A escala Likert surgiu de um relatório publicado em 1932, cujo autor – educador e psicólogo americano – Rensis Likert, explica o método que aborda um tipo de escala de resposta psicométrica.
Como fazer a avaliação da escala Likert?
A escala Likert requer que os entrevistados indiquem seu grau de concordância ou discordância com declarações relativas à atitude que está sendo medida (BACKER, 2005). Mattar (2001) explica que a cada item de resposta é atribuído um número que reflete a direção da atitude dos respondentes em relação a cada afirmação.
Como avaliar resultados de escala Likert?
Quais são as principais características da escala Likert?
– Respostas relacionadas: as alternativas devem ser facilmente relacionáveis à questão apresentada;
– Duas alternativas extremas: por exemplo, muito bom e muito ruim;
– Opções graduais em elevação: ou seja, indo da avaliação mais baixa para a mais alta.
Como fazer análise de Escala Likert?
Uma boa escala de Likert deve ser simétrica, ou seja, conter o mesmo número de categorias positivas e negativas. Recomenda-se que a escala tenha um ponto central, de modo que os entrevistados possam selecionar essa opção em caso de indecisão ou neutralidade.
Como fazer escalas no Google Forms?
A escala pode começar em 0 ou 1….
– Você pode criar uma grade onde as pessoas selecionarão uma ou mais respostas por linha.
– Para limitar as pessoas a uma opção por coluna, no canto inferior direito da pergunta, clique em Mais .
– Para ordenar as linhas aleatoriamente, no canto inferior direito da pergunta, clique em Mais .
Como fazer análise de escala Likert?
Uma boa escala de Likert deve ser simétrica, ou seja, conter o mesmo número de categorias positivas e negativas. Recomenda-se que a escala tenha um ponto central, de modo que os entrevistados possam selecionar essa opção em caso de indecisão ou neutralidade.
Como fazer uma escala de avaliação?
Para que haja clareza sobre os pontos da escala de Avaliação, uma das estratégias são as legendas. Não é necessário que todos os pontos da escala tenham uma legenda, mas, pelo menos, os pontos mínimos e máximos precisam ter uma definição que vá além do próprio valor numérico daquela escala de avaliação de desempenho.