A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), em seu artigo 473, define as hipóteses em que o empregado pode se ausentar de suas atividades laborativas sem prejuízo do seu salário, das férias e da contagem do tempo de serviço, como, por exemplo, em virtude de atestado médico de até 15 dias; em caso de falecimento de …
O que acontece se faltar 15 dias de trabalho?
Faltar sem apresentar alguma das justificativas que constam na CLT, reflete na remuneração do colaborador, que tem o valor de um dia de trabalho descontado a cada falta. … Se, sem justificativas, faltar acima de 15 dias em um mês, perderá o direito do valor do mês em questão no 13º salário.
Como se ausentar do trabalho?
Veja as situações em que o funcionário pode se ausentar do serviço sem prejuízo
– Serviço Militar. Quando o funcionário é chamado para algum serviço militar, a empresa é obrigada a liberar o empregado.
– Casamento. …
– Licença-maternidade e paternidade. …
– Luto. …
– Audiência Judicial. …
– Eleições. …
– Vestibular. …
– Doar sangue.
Quantos dias de falta no trabalho da justa causa?
Quem deixa de comparecer ao trabalho também pode ser demitido e não receber todos os direitos trabalhistas. De maneira geral, isso ocorre quando o trabalhador não comparece ao ser 30 dias seguidos e sem dar nenhuma justificativa. Trata-se então de uma demissão por justa causa em razão de faltas.
Quantos dias você pode faltar no trabalho?
Com a nova regra, durante o período de emergência na saúde pública devido à Covid-19, se houver imposição de isolamento, o empregado que se ausentar por doença (relacionada ou não à pandemia) não necessitará apresentar nenhum tipo de atestado médico, desde que a ausência não supere sete dias.
Quando morre irmão quantos dias?
2 dias
Licença Nojo é o direito dos empregados de não exercer a profissão no caso do falecimento de um familiar (seja cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob sua dependência) em até 2 dias seguidos, de acordo com o Artigo 473 da CLT.