A diferença entre as duas é que a carta de referência diz que o empregado não fez nada de ruim e a carta de recomendação enfatiza como ele é bom”.
Como fazer uma carta de referência para funcionário?
(CIDADE), (DIA) de (MÊS) de (ANO). Declaro para os devidos fins que o Sr. NOME DO FUNCIONÁRIO, CPF/MF nº, CTPS nº – série, foi meu funcionário, em caráter de experiência, exercendo as funções de (FUNÇÕES), nada constando em nossos arquivos que o desabone. Por ser a expressão da verdade, firmo a presente.
O que colocar em uma carta de recomendação?
Como escrever uma carta de recomendação?
– Local e data de emissão da carta.
– Nome e CNPJ da empresa que está recomendando o profissional.
– Identificação da pessoa que recomenda o profissional, com dados de contato.
– Tempo de permanência na antiga empresa.
– Histórico das competências e habilidades do candidato.
Como usar a carta de recomendação?
Carta de recomendação ou carta de referência é um documento informal emitido por um ex empregador (tipicamente pelo time de recursos humanos, por um gestor direto ou alguém da alta gestão) atestando as qualificações e habilidades de um ex-funcionário.
Quem pode fazer carta de referência?
Assim, podem fazer uma carta de recomendação: colegas, gerentes, supervisores ou RH de seu antigo trabalho; pessoas para quem você prestou serviço como autônomo; professores, tanto de faculdade quanto de pós-graduação.