Explicamos o que é poder de compra, sua relação com a inflação e o salário. Além disso, exemplos e qual é o salário mínimo.
O que é poder de compra?
Poder de compra (ou capacidade de compra) é a quantidade de bens e serviços que podem ser adquiridos com uma determinada quantia de dinheirodependendo do tipo de moeda e dos preços de mercado.
Quanto maior for a quantidade de bens e serviços que podem ser adquiridos com essa quantia em dinheiro, maior será o poder de compra. Esse poder tem a ver com o valor da moeda e não com a quantidade de notas.
Indivíduos, empresas e países utilizam o seu dinheiro para satisfazer necessidades. A relação entre o preço que pagam e a quantidade de uma determinada moeda que possuem corresponde ao seu poder de compra. Essa quantidade de dinheiro está condicionada pela taxa de câmbio, por exemplo, em relação ao dólar.
Poder aquisitivo Geralmente é usado para medir o nível de riqueza de uma pessoa ou entidade durante um período de tempo. O poder de compra diminui à medida que a inflação e o custo de vida aumentam, por isso está diretamente relacionado ao índice de preços ao consumidor (IPC) do mercado.
Pode ajudá-lo: Economia
Inflação e poder de compra
Inflação É um processo econômico de desequilíbrio entre oferta (produção) e demanda (aquisição), que provoca um aumento generalizado e crescente no nível de preços no mercado. Gera-se uma perda no valor da moeda, ou seja, o dinheiro vale menos porque a moeda perdeu seu valor de face em comparação com outras moedas mais sólidas.
Los tipos de inflação pode ser:
- Latente o reprimida. Ocorre quando os governos estabelecem controlos de preços, o que impede que os índices de mercado reflitam a realidade.
- Lento. Ocorre durante um longo período com uma taxa de inflação baixa e estável, o que permite projeções futuras.
- Hiperinflação. Ocorre quando os preços crescem de forma abrupta e constante, causando incerteza na economia no curto prazo.
- Estagflação. Ocorre com um crescimento constante dos preços e uma estagnação ou diminuição da produção do país.
Durante um processo inflacionário, o desequilíbrio entre a oferta e a procura de moeda Isso acontece por dois motivos principais:
Um aumento excessivo na oferta monetária:
Significa que existe uma sobreprodução de notas em circulação no mercado, cujo valor total ultrapassa o seu apoio nas reservas do sistema bancário. O dinheiro em si não é sinônimo de riqueza, é um mecanismo de troca, portanto, a impressão de um maior número de notas não gera lucros para o país. A riqueza é o resultado da ação do homem sobre os meios de produção, e um país que desenvolve a sua capacidade produtiva pode gerar maiores lucros.
Por exemplo, se um país produz bens e serviços no valor de 1.000.000 dólares, deve imprimir dinheiro com um valor nominal total de 1.000.000 dólares. Se imprimir o dobro de notas significa que esses bens e serviços representam um valor total de 2.000.000, ou seja, a moeda foi desvalorizada e agora vale menos do que antes em vez de representar uma riqueza maior.
Uma diminuição repentina na demanda por dinheiro:
Significa que houve perda ou fuga de dinheiro em circulação. Pode ocorrer, por exemplo, quando os cidadãos desconfiam da economia do seu país e decidem retirar as suas poupanças dos bancos, ou quando os investidores desconfiam, fecham as suas empresas e deixam de produzir no país (isto gera desemprego e diminuição da produção local no país). renda de moeda estrangeira).
Como o dinheiro em si não é sinônimo de riqueza, ao sair de circulação no mercado deixa de ser um “meio ativo de troca” que poderia gerar maior capacidade de produção.
Gera-se uma “espiral inflacionária de custos” na qual os produtores especulam (devido à falta de confiança na economia local) e aumentam os preços, enquanto os salários dos trabalhadores permanecem os mesmos. Isto faz com que o preço dos bens e serviços aumente, mas a quantidade de dinheiro que circula no mercado diminua.
Diferença entre salário e poder de compra
Salário e vencimento são remunerações que os trabalhadores ou profissionais devem receber do empregador, em troca do seu trabalho ou serviço. Embora ambos os termos sejam usados como sinônimos, em termos contábeis eles apresentam diferenças.
- Salário. É uma quantia em dinheiro que um funcionário recebe em contrapartida pelos seus serviços e é estabelecida com base em um valor fixo que depende do número de dias trabalhados durante um período de tempo.
- Salário. É uma remuneração fixa para determinado trabalho, previamente acordada entre o trabalhador e o empregador. Ao contrário do salário, o salário não inclui descontos de feriados, licenças, férias, etc.
A remuneração que um colaborador recebe é determinada pela oferta e procura desse tipo de cargo, pelo nível de formação e experiência exigida, entre outros fatores. Em países com economias instáveis, o montante da remuneração acordada pode ser aumentado gradualmente para corresponder aos aumentos inflacionistas.
Quando ocorre uma inflação repentina ou hiperinflação, os aumentos salariais não são suficientes para compensar os aumentos do mercado. Há uma perda de poder de compra, ou seja, o poder de compra que o indivíduo tem com esse salário diminui.
Na experiência concreta do trabalhador, essa diferença é percebida na medida em que ele ganha a mesma quantia de dinheiro ou um pouco mais, mas pode comprar cada vez menos bens porque esse dinheiro perdeu valor nominal.
Mais em: Salário
Exemplo de poder de compra
Um exemplo de poder de compra é uma pessoa que tem um salário mensal de US$ 10.000 e gasta cerca de US$ 3.000 por mês em produtos da loja. De repente, há um aumento geral de preços que cresce mês a mês e, após 6 meses, a pessoa gasta R$ 5 mil para comprar a mesma quantidade de produtos da loja que costumava comprar.
Durante esses seis meses ele continuou a ganhar o mesmo salário de US$ 10.000, o que significa que O seu poder de compra diminuiu porque o seu salário não aumentou ao ritmo do aumento dos preços. do mercado. Ganhando o mesmo salário, a pessoa agora gasta uma porcentagem maior de seu dinheiro para adquirir a mesma quantidade de bens do que antes.
Salário mínimo
Salário mínimo É o valor básico estipulado que qualquer pessoa deve receber pelo desempenho de um trabalho durante uma jornada completa de trabalho.
Deve ser suficiente para um trabalhador formal ter poder de compra para poder cobrir, mensalmente, suas despesas básicas e proporcionar à sua família as condições essenciais para uma vida digna. O valor mínimo varia de acordo com a legislação de cada país e está sujeito a variações inflacionárias e ao valor da moeda local.
O fato de estabelecer um salário mínimo visa proteger os trabalhadores contra o pagamento de salários extremamente baixos e garantir uma distribuição mais justa. Além disso, a designação de um salário mínimo deve funcionar como complemento de outras políticas sociais e de emprego, de modo a ser uma forma possível de superar a pobreza.
Mais em: Salário mínimo
Referências
- “Poder de compra” na Wikipedia
- «Salários mínimos» e ILO.org
- “E por que simplesmente não ganhamos mais dinheiro?” em Gerencie.com
- «Salário e salário» em WebyEmpresas.com
- “Poder de compra” em EconomiaSimple.net
- “Inflação” em AuladeEconomia.com