Organização

Explicamos o que é uma organização e que tipos de organizações existem. Além disso, componentes de uma organização e exemplos reais.

O que é uma organização?

Uma organização é um sistema social composto por um grupo de pessoas focadas em um objetivo comum alcançar dentro de um determinado tempo, espaço e cultura. Em cada organização são estabelecidas normas, metas e eixos que ajudam a cumprir a missão.

Existem características que diferenciam as organizações entre si: como tamanho, área de influência, utilização de recursos econômicos, humanos, tecnológicos, naturais, entre muitas outras. A missão a cumprir pode ou não gerar lucros (este último é o caso das ONG).

Os membros de uma organização geralmente são organizados hierarquicamente, estabelecendo normas e regras. Uma organização só pode funcionar se entre as pessoas que a compõem existir comunicação e intenção de agir de forma coordenada em prol das metas ou objetivos a atingir.

As diferentes organizações geram trabalho e cultura própria, através dos seus símbolos, imagens e normas.

Veja também: Desenvolvimento organizacional

Componentes de uma organização

Existem certos elementos que constituem a maioria das organizações, geralmente são:

• Uma ótima. Objetivo ou finalidade a ser cumprida para a qual a organização nasceu. Deve ser claramente definido e conhecido por todos os membros da organização. Por exemplo: Produzir calçado de segurança.
• Membros. Indivíduos que distribuem as atividades ou trabalhos necessários para atingir metas ou objetivos. Por exemplo: Os gestores e funcionários de uma fábrica de calçados.
• Um grupo de tarefas. Atividades realizadas pelos membros da organização para atingir objetivos. Por exemplo: A divisão de tarefas dentro da fábrica para a fabricação de calçados.
• Recursos. Instrumentos ou bens necessários para cumprir o objetivo da organização. Por exemplo: O investimento e o maquinário necessário para a fabricação de calçados.
• Normas. Instruções, regras e slogans que norteiam a atuação dos integrantes da instituição. Por exemplo: Normas de segurança no manuseio de máquinas dentro da fábrica.

Tipos de organizações

As organizações podem ser classificadas de acordo com vários critérios. Entre os mais representativos estão:

De acordo com o lucro:

• Organizações com fins lucrativos. São grupos de capital privado que comercializam bens ou serviços.
• Organizações sem fins lucrativos (ONG). São grupos sociais que têm como finalidade suprir as necessidades da comunidade e ter independência financeira, ou seja, não dependem de nenhum governo.
• Organizações com fins administrativos. São aquelas organizações criadas por um governo para prestar serviços à comunidade.

De acordo com a estrutura:

• Organizações formais. Eles surgem deliberadamente e um padrão de relações é estabelecido entre seus componentes para o efetivo alcance do objetivo.
• Organizações informais. Surgem espontaneamente devido às atividades e interações dos participantes.

De acordo com a propriedade:

• Organizações privadas. São aqueles em que o capital é privado e não do Estado.
• Organizações públicas. São aqueles em que há participação governamental.

De acordo com o seu tamanho:

• Pequenas organizações. São aqueles que possuem entre 10 a 49 membros.
• Organizações médias São aqueles que têm entre 50 e 199 membros.
• Grandes organizações. São aqueles que têm entre 200 e 1000 membros.

Mais em: Organizações com e sem fins lucrativos

Exemplos de organizações

Alguns exemplos de organizações são:

• ONG: Greenpeace, Médicos do mundo, Cruz Vermelha.
• Empresas: Toyota, Kodak, Nestlé.
• Escolas e universidades: Universidade Autônoma de Barcelona, ​​​​Universidade de Buenos Aires, Universidade do Chile.
• Clubes esportivos: Clube Atlético de Madrid, Clube Deportivo Guadalajara.
• Iglesias: Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias, Igreja Católica, Igreja Evangélica.
• Hospitais e clínicas: Hospital Pablo Tobón Uribe, Hospital Britânico de Montevidéu.
• Sindicatos e confederações: Confederação dos Trabalhadores do México, Sindicato dos Caminhoneiros, Sindicato dos Metalúrgicos.
• Partidos Políticos: Partido Liberal Colombiano, Partido Radical, Partido Conservador.
• Bancos e empresas financeiras: Banco Santander, Banco Itaú, Banco do Chile.

Cultura organizacional

A cultura organizacional É composto por um conjunto de crenças, normas e valores que definem a identidade de uma organização e definir o rumo para o cumprimento dos objetivos ou metas propostas.

É importante que cada organização determine as suas regras e regulamentos de acordo com a missão, história, visão e valores que a identificam. Os elementos que compõem a cultura organizacional são definidos desde a origem da organização (podem ser atualizados ao longo do tempo) e devem ser conhecidos e respeitados por todos os membros da instituição.

A cultura organizacional geralmente é composta por elementos como as regras de convivência dentro da organização, a relação com a comunidade, a relação com o meio ambiente, a identidade, os valores, entre muitos outros.

Mais em: Cultura organizacional

Referências

• “Compreender e desenvolver a cultura organizacional” em SHRM.
• “Cultura organizacional e sentimento de pertencimento: o grande desafio das empresas” em El Cronista.
• “As ONGs mais poderosas” em Esglobal.
• “Elementos a ter em conta na organização do trabalho” OBS Business School.