Seja claro, direto e breve ao explicar sua necessidade em ficar em casa. Ao conhecer o seu chefe e ter uma ideia de como ele reage em relação à ausência ao trabalho por motivos de saúde, você terá uma melhor ideia de quantos detalhes você precisará fornecer a ele sobre sua doença, seus sintomas etc.
O que fazer para justificar a falta no trabalho?
Para que um atestado médico seja utilizado como justificativa para ausência, basta que o colaborador apresente o documento assinado e carimbado pelo médico para a área de Recursos Humanos da empresa.
Como não ir a um encontro?
Seja honesto. Essa é provavelmente a melhor maneira de desmarcar um encontro, e você não precisa mentir. “Honestamente, eu não estou com vontade de sair hoje. Desculpe-me se estraguei seus planos, mas preciso de um tempo para descansar”.
Quantas faltas justificadas O empregado pode ter?
Não existe um limite de quantas faltas injustificadas um colaborador pode ter. Como falei mais acima, uma falta injustificada é algo ruim para o colaborador, pois acarreta em descontos de salário. Mas, de acordo com a lei, se um colaborador faltar por mais de 30 dias sem explicação, é considerado abandono de emprego.
Como desmarcar um encontro educadamente?
Cancelando educadamente o compromisso. Entre em contato com a pessoa assim que puder. Quanto mais você esperar para fazer o cancelamento, mais inconveniente ele será. Avise o quanto antes, para demonstrar respeito à pessoa e ao tempo dela.