O downsizing refere-se a um conjunto de práticas administrativas cuja intenção é diminuir gastos, enxugar processos, eliminando tudo o que é desnecessário, a fim de aumentar a produtividade, a eficiência e a lucratividade de um negócio de forma geral.
O que é downsizing e de rightsizing?
Enquanto o downsizing tem o foco na redução de custos através da diminuição da força de trabalho, o rightsizing é uma estratégia que visa a readaptação das organizações de acordo com as necessidades e tendências dos mercados que estão inseridas.
O que significa o termo downsizing em qualidade total?
O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível.
Como fazer um downsizing?
Em outras palavras, um plano de downsizing refere-se à redução, seja permanente ou temporária, da força de trabalho de uma empresa. Isso ocorre por meio da extinção de um ou mais níveis hierárquicos. Em linhas gerais, o downsizing ocorre como parte de um programa de reestruturação maior em uma organização.
Qual a função do downsizing?
Downsizing consiste num conceito de reestruturação administrativa, com o intuito de potencializar as atividades de determinada organização, eliminando processos burocráticos e correntes hierárquicas desnecessárias na empresa, por exemplo.
Como aplicar downsizing em uma empresa?
E como implementar o downsizing na empresa?
– Analisar dos custos operacionais e de produção da empresa, elencando-os em grau de importância;
– Substituir ou eliminar os custos que não são significativos para os processos e objetivos gerais da empresa;
Qual a diferença entre downsizing é empowerment?
ADMINISTRAÇÃO – Teorias Organizacionais – Downsizing/Empowerment/QVT/Coaching – Resumo. Downsizing – É uma tática utilizada pelas empresas para reduzir o número de funcionários, visando cortar gastos. … Empowerment – Concede poderes e funções de maior prestígio a funcionários….
O que significa o termo empowerment?
O que é Empowerment: Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa “descentralização de poderes”, ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.
O que significa enxugamento downsizing?
Downsizing é um termo em inglês para designar o enxugamento ou racionalização de níveis hierárquicos.
Como seria o downsizing na gestão de pessoas?
Downsizing consiste em enxugar equipes e processos, reduzindo o número de colaboradores – em último caso –, retirando etapas burocráticas dos processos da organização, alinhando objetivos empresariais e melhorando a comunicação entre membros e equipes. É uma técnica que se baseia na crença de que menos é mais!
O que é downsizing exemplos?
O que é Downsizing: Downsizing consiste num conceito de reestruturação administrativa, com o intuito de potencializar as atividades de determinada organização, eliminando processos burocráticos e correntes hierárquicas desnecessárias na empresa, por exemplo.
O que significa enxugamento downsizing )?
Downsizing é um termo em inglês para designar o enxugamento ou racionalização de níveis hierárquicos.
Quais resultados são alcançados ao aplicar downsizing numa empresa?
Primeiramente, ao aplicar a estratégia de downsizing, uma empresa pode obter ótimos resultados, como a redução dos custos e despesas operacionais da empresa e aumento da produtividade geral do negócio. … Ainda, é possível otimizar os processos de produção, reduzindo custos com matérias-primas e trabalhadores.
O que é empowerment e benchmarking?
Procura e implementação, por parte de uma equipe, das melhores práticas, com a finalidade de elevar o desempenho de seus produtos, serviços e processos para níveis de liderança. Processo contínuo de medição de produtos, serviços, processos e práticas em relação às empresas reconhecidas como líderes em suas indústrias.
Quais são as características do downsizing?
Características do Downsizing Comunicação mais rápida e menos distorcida entre os setores da empresa; Elevação da moral dos funcionários; Cortes de cargos classificados como dispensáveis; Aumento da eficiente e eficácia da produtividade.
O que se entende por empowerment como funciona?
Portanto, o objetivo do empowerment é delegar novas responsabilidades a alguém, enriquecendo o seu cargo com novas funções, tarefas ou atribuições. A aplicação desse conceito dá mais autonomia, permitindo que as pessoas tomem decisões e desenvolvam habilidades para alcançar cargos maiores dentro da organização.
O que é empowerment passei direto?
* * O que é Empowerment ? A estratégia de capacitação ou desenvolvimento de colaboradores no qual alguém ou uma equipe assume novas responsabilidades que enriquecem seu cargo atual. … Empoderar é dar poder e autonomia aos funcionários para aproveitar ao Maximo talento coletivo.
Quais os objetivos do downsizing?
Downsizing consiste em enxugar equipes e processos, reduzindo o número de colaboradores – em último caso –, retirando etapas burocráticas dos processos da organização, alinhando objetivos empresariais e melhorando a comunicação entre membros e equipes.
Quais os dois tipos de downsizing?
O Downsizing possui dois tipos distintos, o reativo e o estratégico.
Quais as principais críticas ao downsizing?
Desvantagens
– Desmotivação de profissionais e colaboradores.
– Diminuição da produtividade.
– Despesas com corte de funcionários (acertos trabalhistas, rescisão e acordos)
– Dispensas de profissionais mal planejadas.
– Diminuição da força de trabalho e comprometimento.
– Terceirização de serviços.