Fusão da Générale Industrielle e WorkNet em uma única marca: Gi Group, a maior empresa de recursos humanos na Itália com soluções em RH, recrutamento e seleção, treinamento, outplacement, insourcing e terceirização, consultoria de RH e administração de folha de pagamento.
Como se cadastrar no Gi Group?
Preencha o formulário abaixo e solicite um contato comercial. ATENÇÃO: este formulário é somente para empresas. Se você é um candidato e deseja enviar seu currículo, clique aqui.
Como é o processo seletivo da Gi Group?
O Processo de Seleção da GI GROUP é estruturado envolvendo avaliação das competências, habilidades e atitudes, além dos valores e motivação que agregarão a empresa.
Como é trabalhar na Gi Group?
Experiência da Gi Tem flexibilidade de horário podendo compensar com banco de horas, tem incentivos para o inglês. É uma excelente empresa para você se desenvolver profissionalmente, ela abre as portas pro mercado, quem souber aproveitar é uma ótima oportunidade.
Como funciona o processo seletivo da Fiat?
Captação de candidato por meio de Consultoria RH. Entrevista psicológica e teste psicotécnico, por meio de consultoria RH. Entrevista com Gestor. … O processo passar por psicólogos, provas de conhecimento básico e exames médicos.
Quanto tempo dura o processo seletivo da Fiat?
Até o momento da contratação foram cerca de 3 meses e entrevistas e testes fisicos e psicologicos.
O que é preciso para trabalhar na Fiat?
“As principais características para trabalhar na Fiat são curiosidade, capacidade de superar desafios e flexibilidade. Outro ponto é estar aberto a culturas diferentes, pois as possibilidades de expatriação são grandes.”
Quais são as etapas do processo seletivo da Fiat?
Como é o processo de entrevista na empresa Fiat Chrysler Automobiles? Captação de candidato por meio de Consultoria RH. Entrevista psicológica e teste psicotécnico, por meio de consultoria RH….
Como é a entrevista com o gestor da Fiat?
Entrevista psicológica e teste psicotécnico, por meio de consultoria RH. … O processo passar por psicólogos, provas de conhecimento básico e exames médicos.
Qual o salário de quem trabalha na Fiat?
Salários de Fiat AutomóveisCargoSalárioSalários de Auxiliar De Produção na : 4 salários informadosR$ 1.583/mêsSalários de Estagiário na : 2 salários informadosR$ 1.232/mêsSalários de Intern na : 2 salários informadosR$ 1.083/mêsSalários de Senior Product Engineer na : 1 salários informadosR$ 11.163/mês
Quais são as 5 etapas para seleção e recrutamento de funcionários?
Conheça todas elas!
– 1 – Desenho de cargos.
– 2 – Prospecção de candidatos.
– 3 – Triagem de currículos.
– 4 – Entrevista prévia.
– 5- Seleção de profissionais.
– 6 – Entrevista com finalistas.
– 7 – Contratação e integração do contrato.
Quanto tempo leva o processo seletivo da Fiat?
Até o momento da contratação foram cerca de 3 meses e entrevistas e testes fisicos e psicologicos.
O que é uma entrevista com o gestor?
A entrevista de emprego com gestor de uma empresa geralmente ocorre na fase final de um processo seletivo. Nesse estágio, a entrevista pode ocorrer em uma conversa sem roteiro fixo, ao contrário das entrevistas iniciais com o setor de recursos humanos.
Quais são os cargos da Fiat?
– Operador de Máquinas. R$ 1.
Quanto ganha um auxiliar de produção na Fiat?
R$ 1.458
O salário médio nacional de Auxiliar De Produção é de R$ 1.458 por mês em Brasil, que é 10% maior que o salário médio mensal da FCA Fiat Chrysler Automobiles para essa vaga, que é de R$ 1.314.
Quais são as etapas de um processo de recrutamento e seleção?
No entanto, para isso, é preciso seguir algumas etapas do processo de recrutamento e seleção básicas….
– Análise de necessidades. …
– Prospecção dos candidatos. …
– Triagem de Currículos. …
– Entrevista inicial. …
– Aplique testes e provas técnicas. …
– Entrevista de seleção.
Como é a entrevista na Fiat?
Como é o processo de entrevista na empresa Fiat Chrysler Automobiles? Captação de candidato por meio de Consultoria RH. Entrevista psicológica e teste psicotécnico, por meio de consultoria RH….
Quanto tempo demora o processo seletivo da Vale?
Quanto tempo leva o processo seletivo, da candidatura até a contratação? Desde a candidatura até a contratação gira em torno de 2 meses ou menos.
O que perguntar para o gestor?
Perguntas para fazer ao seu próximo chefe na entrevista de…
– Qual o escopo dessa vaga?
– Qual a expectativa da empresa em relação a esse novo profissional?
– Quais desafios terei ao atuar nessa função?
– Esse cargo tem expectativa de crescimento no futuro?