NORMAS PARA DESCANSO DO FUNCIONÁRIO O funcionário deve ter 24h de descanso consecutivo pelo menos uma vez por semana. Na hipótese dele não poder descansar no seu dia de folga, o funcionário deve receber o valor em dobro por esse dia trabalhado.
Quem trabalha no domingo ganha mais?
Segundo a legislação trabalhista o domingo serve como dia de descanso. Isso significa que o empregador deve conceder o DSR (Descanso Semanal Remunerado) aos domingos. Neste caso, o colaborador que trabalhar no domingo deverá receber dobrado o valor ou ter outro dia de descanso compensado.
Quem trabalha no domingo ganha 100?
Aos domingos e feriados, a hora extra deve ser calculada com 100% de acréscimo ao valor do salário do colaborador. Para calcular, vamos usar o exemplo de um funcionário que tem uma jornada de 8 horas diárias, e realizou 2 horas extras no feriado, veja como ficaria o cálculo: Hora extra com 100% = salário por hora x 2.
É possível trabalhar aos domingos?
É no artigo 67 que estão as especificações da CLT em relação ao trabalho aos domingos. … Isso significa que o trabalho aos domingos e feriados, na realidade, é proibido, com exceção de locais em que os serviços não podem ser interrompidos — como no caso dos hospitais e indústrias —, nos quais essa regra não se aplica.
Quem volta de férias no dia da sua folga tem direito a folga?
Respostas (5) Pelo que entendi, no dia 1 ele estava de férias, portanto esse dia não conta. Como ele retornou no dia 4, no dia 7 tem direito a folga sim. … Basta seguir a escala se ele voltar no dia 4 na escala dela a folga for no dia 5 ele deve folgar.
Quem trabalha no sábado tem direito a quantas folgas?
De acordo com a legislação, a folga deve durar, no mínimo, 24 horas. Se o empregado trabalha de segunda a sábado e folga aos domingos, terá direito a ficar 24 horas durante o domingo em casa.
O que diz o artigo 68 da CLT?
Art. 68 – O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. … § 2º – Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Quanto ganha trabalhar no domingo?
Segundo a legislação trabalhista o domingo serve como dia de descanso. Isso significa que o empregador deve conceder o DSR (Descanso Semanal Remunerado) aos domingos. Neste caso, o colaborador que trabalhar no domingo deverá receber dobrado o valor ou ter outro dia de descanso compensado.