Explicamos o que é um objetivo, suas principais características e os tipos que existem. Além disso, sua diferença com um objetivo e vários exemplos.
O que é um objetivo?
Um objetivo ou fim é o resultado esperado ou imaginado de um sistema, ação ou trajetória, ou seja, o que esperamos obter ou alcançar através de um procedimento específico. Organizações, indivíduos, grupos, todos estabelecem metas e procedimentos para torná-los realidade.
A palavra gol vem do latim e designava uma série de objetos cônicos que eram colocados nas extremidades do autódromo do circo romano, marcando o início e o fim da trajetória.
A partir daí foi tomado como metáfora do fim, do objetivo e, portanto, também da utilidade de um determinado processo. Não deve ser confundido, entretanto, com o prefixo meta-, que vem do grego e significa “além”.
Existem muitas maneiras de conceber objetivos e na cultura ocidental realização individual, felicidadee o cumprimento das metas que estabelecemos para nós mesmos estão intimamente relacionados.
Definir metas é chamado de planejamento, e seu cumprimento é chamado de eficiência ou eficácia. Isso em linguagem corporativa ou organizacional.
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Características de um objetivo
As metas devem ter as seguintes características:
- Deve ser alcançável. Uma meta irreal ou inatingível deixa de sê-lo e passa a ser mais um sonho, uma fantasia ou uma imaginação.
- Deve ser observável. As metas devem fazer parte de um sistema vigente, ou seja, devem ser mensuráveis frente a um ponto inicial do sujeito. Caso contrário, não seria possível saber quando está concluído.
- Deve ocorrer em um tempo finito. As metas devem poder ser alcançadas dentro de um determinado prazo, não podem ser eternas.
Tipos de metas
Existem diferentes tipos de objetivos, dependendo do tempo necessário para alcançá-los:
- metas de curto prazo. Aqueles que requerem um curto período de tempo para serem concluídos. Dias, semanas ou meses, por exemplo.
- Metas de médio prazo. Aquelas que exigem esforço sustentado ao longo do tempo para serem cumpridas. Meses ou anos, por exemplo.
- Metas de longo prazo. Aqueles que requerem um longo período de tempo para se materializarem. Anos ou décadas, por exemplo.
E, por outro lado, dependendo da sua finalidade final, podem ser:
- Metas de domínio. Aqueles cujo propósito é acumular conhecimentos ou habilidades, que representam maior alcance ou poder para quem os cumpre.
- Metas de desempenho. Aquelas que se realizam demonstrando capacidades aos outros ou destacando-se dentro de uma determinada população.
- Metas de prevenção. Aquelas que são cumpridas quando um procedimento ou risco é evitado, uma ação é realizada rapidamente ou é evitada completamente.
Diferença entre meta e objetivo
Embora sejam frequentemente usados como sinônimos, Uma meta e um objetivo não são exatamente a mesma coisa.. Esta diferença reside na natureza mensurável, concreta e específica dos objetivos, em contraste com a visão mais ampla e geral da meta.
Poderia ser considerado que Objetivos são passos dados para atingir a metacomo se isso fosse chegar ao topo de uma escada e eles estivessem subindo cada um dos degraus.
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Exemplos de metas
Os objetivos podem ser extremamente diversos, pois dependem das aspirações de cada pessoa ou organização que os define, por exemplo:
- Perder peso. Para muitas pessoas, alcançar um peso mais equilibrado é uma meta pessoal, cujo cumprimento envolve outra série de objetivos e pequenos passos.
- Aprenda um idioma. Falar fluentemente uma língua estrangeira é um objetivo que requer um esforço contínuo e sustentado para ser alcançado.
- Aprenda a tocar um instrumento musical. Seja qual for, e de qualquer forma, este objetivo exigirá esforço e assistência profissional, que podem ser objetivos a considerar no curto prazo.
- Melhorar o relacionamento familiar. Este poderia muito bem ser um objetivo de curto prazo para profissionais que se dedicam demasiado às suas carreiras e sacrificam as suas famílias por isso.
- Alcançar o cargo de gerente. Em uma empresa ou empresa, o cargo de gestão é cobiçado por muitos, mas nem todos tomam as medidas necessárias para se destacar em seu trabalho e consegui-lo.
- Escreva um romance. Outro exemplo perfeito de uma meta que, em princípio, é alcançável, mas que exigirá uma série de esforços sustentados ao longo do tempo.