Explicamos o que é o direito do trabalho, suas origens, fontes e outras características. Além disso, elementos do contrato de trabalho.
O que é direito trabalhista?
O direito do trabalho é um ramo do direito composto por um conjunto de normas legais que se estabelecem na relação entre trabalhadores e empregadores. É constituída por preceitos de ordem pública e jurídica, que se baseiam na premissa de garantir a quem trabalha o pleno desenvolvimento como pessoa e a real integração na sociedade.
Veja também: Lei
Origem e antecedentes do direito do trabalho
A história do direito do trabalho não é tão antiga quanto a do trabalho, este último existe desde que o homem começou a trabalhar para satisfazer as suas necessidades básicas. Durante muitos anos houve diversas culturas que implementaram a escravidão como meio de dominação.
Os primeiros vestígios do direito do trabalho surgiram na Roma Antiga, onde os empregadores tinham certas obrigações para com os seus trabalhadores (como garantir-lhes abrigo e alimentação) que por sua vez juravam lealdade ao seu proprietário. Após a queda deste Império e Na Idade Média, o trabalho começou a ser pensado como uma atividade social e dimensionar a sua importância.
A mudança significativa na forma de abordar a questão do trabalho ocorreu após a Revolução Industrial, ponto de partida para a consciência de que a riqueza não seria obtida apenas da terra. A industrialização expôs os trabalhadores a condições de trabalho arriscadas e insalubres.
A Revolução Francesa e o subsequente liberalismo económico postularam que o trabalhador deveria receber o que fosse necessário para poder viver, mas sem deixar de ser o mercado o alocador natural de recursos. A alternativa que surgiu foi o marxismo, que exigia a abolição do modo capitalista e clamava por direitos trabalhistas para os trabalhadores.
Neste período, desenvolveu-se uma consciência de classe trabalhadora, dando origem às primeiras greves e à formação de sindicatos. As primeiras leis trabalhistas surgiram no final do século XIX (lei do seguro de doença, lei dos acidentes de trabalho). Em maio de 1886, os trabalhadores americanos entraram em greve para reduzir a jornada de trabalho para oito horas, estabelecendo assim o dia 1º de maio como o Dia Internacional do Trabalho.
Em 1919 foi criada a Organização Internacional do Trabalho cujo objetivo era proteger e promover os direitos trabalhistas. O direito ao trabalho foi reconhecido como um direito básico de todas as pessoas na Declaração dos Direitos Humanos, um documento proclamado pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 1948.
Fontes de direito trabalhista
As fontes do direito são todos os regulamentos e resoluções que contribuíram para a criação do conjunto de normas que compõem o direito do trabalho. Entre os mais significativos estão:
- Constituição. Composto por direitos civis entre os quais está o direito ao trabalho.
- Tratados internacionais. Acordos entre países e organizações para regular conjuntamente as regulamentações trabalhistas.
- Leis. Disposições legais que regulam as condições e relações de trabalho.
- Decretos. Conteúdo normativo que deve ser cumprido por todos os cidadãos.
Características do direito do trabalho
- Dinâmico. Está em constante evolução de acordo com os processos socioeconômicos que cada país vivencia.
- Social. Tem como objetivo representar o interesse geral, mas é também um direito profissional, pois trata de pessoas que exercem uma profissão ou trabalho.
- Expansivo. Ele nasceu com habilidades muito baixas que foram atualizadas e continuam atualizando.
- Autônomo. Faz parte do direito positivo, mas tem regulamentação própria.
- Específico. Trata de deveres e direitos, mas se restringe às relações de trabalho. Uma das grandes limitações da legislação trabalhista é que ela abrange apenas o emprego formal. É dever de cada estado aplicar sanções contra o trabalho não registrado e incentivar o trabalho formal por meio de incentivos.
Princípios do direito do trabalho
Os princípios do direito do trabalho são as diretrizes e ideias essenciais nas quais se baseia e se sustenta a norma, fundamentais para garantir a ordem jurídica e servem de guia para quem deseja ou precisa interpretá-la.
- Princípio protetor. É o princípio fundamental do direito do trabalho que envolve a defesa da parte mais vulnerável na relação de trabalho (o trabalhador). É regido por três regras principais: regra da regra mais favorável (no caso de duas ou mais regras, deve ser aplicada aquela que mais favoreça o trabalhador), regra da condição mais benéfica (uma nova regra não pode agravar as condições). ).
- Princípio da inalienabilidade dos direitos. Implica que nenhum trabalhador pode renunciar a direitos trabalhistas básicos como: descanso e férias remunerados, livre organização sindical, acesso a condições dignas de trabalho, entre outros.
- Princípio da continuidade da relação laboral. Implica que o contrato celebrado entre empregador e empregado seja de longa duração, pois pressupõe que o trabalho é a principal fonte de renda do trabalhador.
- Princípio da primazia da realidade. Implica que diante da discrepância entre os acontecimentos ocorridos na realidade e o que está estabelecido nos documentos, prevalece o que se baseia nos fatos.
- Princípio da razoabilidade. Envolve o uso da razão e do bom senso na aplicação de regras no local de trabalho.
- Princípio da boa-fé. Envolve agir de maneira correta e honesta em todas as relações de trabalho. Este princípio está presente em todos os ramos do direito.
Assuntos de direito do trabalho
No domínio do direito, é considerada sujeito qualquer pessoa singular ou colectiva a quem sejam atribuídos direitos e obrigações.
- Trabalhador. Pessoa física que presta trabalho subordinado a outrem.
- Empregador. Pessoa física que contrata os serviços de uma ou mais pessoas.
- Intermediário. Pessoa que intervém na contratação de uma ou mais pessoas para prestação de serviços a um empregador.
- Empresa. Entidade económica que produz ou distribui bens ou serviços.
- Sindicato. Associação formada por trabalhadores para defender seus direitos.
Contrato de trabalho
O contrato de trabalho É o acordo que ocorre entre o trabalhador e seu empregador e está detalhado em documento legal. No contrato, o trabalhador se compromete a realizar o trabalho em troca de remuneração.
O contrato pode ser individual, quando estabelecido entre trabalhador e empregador; ou coletivo quando as condições do contrato são negociadas entre um grupo de trabalhadores ou sindicato e um empregador.
Os contratos de trabalho geralmente incluem certos elementos:
- Remuneração. Refere-se ao pagamento que o trabalhador recebe periodicamente. Existem muitos países onde existe um salário mínimo, o que significa que esta negociação não está sujeita apenas às leis do mercado.
- Dia de trabalho. Refere-se ao número de horas que serão trabalhadas. Na maioria dos países, foi estabelecida uma jornada de trabalho máxima de oito horas por dia.
- Férias. Refere-se a um número de dias por ano em que o empregado não irá trabalhar, mas não deixará de receber seu salário.
- Condições de trabalho. Refere-se a alguns requisitos básicos que todo ambiente de trabalho deve ter: ambiente saudável, ferramentas de trabalho disponíveis, controle de fatores de risco.
Mais em: Contrato de trabalho
Referências
- “Direito do Trabalho” na Enciclopédia Britânica.
- “Direito Federal do Trabalho” na Câmara dos Deputados do México.
- “Direito Internacional do Trabalho” na Organização Internacional do Trabalho.
- “O que é direito trabalhista?” em FUDE.
- “Dia Internacional do Trabalho” no INADI.