Explicamos tudo sobre a história da administração, sua origem e evolução. Além disso, a importância da administração hoje.
Qual é a história da administração?
A administração é um processo que, por meio de diversas funções, permite planejar e organizar os recursos e atividades de organizações privadas ou públicas. A história da administração contemporânea é recente e surgiu a partir do século XX.como consequência do período da Revolução Industrial ocorrido entre os séculos XVIII e XIX.
Porém, o conceito de administração como disciplina esteve presente nas civilizações mais antigas da humanidade. É o caso dos sumérios, que possuíam grandes palácios que funcionavam como centros administrativos nos quais centralizavam e distribuíam alimentos e utensílios ao resto da população através de escambo.
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Origem da administração
A capacidade de gerenciar é inerente ao ser humano e surge da necessidade de tomar decisões, coordenar e executar diversas tarefas individualmente. Quando os seres humanos começaram a viver em comunidades, desenvolveram a capacidade de coordenar atividades mais complexas que lhes permitiram alcançar um maior desenvolvimento político, económico e social.
Civilizações antigas mostram atividades administrativas, desde a engenharia aplicada à construção dos templos até a implantação comercial. É o caso do feudalismo romano, que implicava um contrato entre a elite (que concedia terras ou rendimentos) e os vassalos (que tinham de dar em troca a lealdade que lhes era obrigatória e prestar determinados serviços).
A organização militar forneceu certas diretrizes para o desenvolvimento de teorias administrativas posteriores. Por exemplo, designar uma unidade de comando que delegue parte do poder aos responsáveis que, por sua vez, ficam a cargo dos demais subordinados.
À medida que as operações militares aumentaram, o número de responsáveis cresceu com grupos de subordinados no comando.
Evolução da gestão
O processo administrativo é uma atividade universal do mundo moderno: cada organização deve coordenar as suas tarefas para cumprir os seus objetivos. A Revolução Industrial desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento formal desta disciplina. administrativa.
A produção em massa gerou um novo sistema fabril, que substituiu as oficinas artesanais: um empresário com meios de produção, compra força de trabalho e coordena tarefas para que a organização seja eficiente. Desse processo produtivo surgiram teorias para melhorar métodos, tempo e recursos.
As teorias de gestão administrativa permitem estabelecer uma ordem para controlar e coordenar as ações e os diferentes papéis desempenhados em uma organização. Desta forma, a organização pode prevenir problemas, adaptar-se às mudanças e cumprir os seus objetivos. Algumas das principais teorias administrativas são:
- Teoria científica (Estados Unidos, 1903). Frederick Winslow Taylor propôs otimizar o trabalho do trabalhador para alcançar maior eficiência na produção industrial. Esta teoria sustenta que, ao planear procedimentos científicos, cada funcionário pode aumentar a sua capacidade produtiva sem deixar espaço para julgamento pessoal ou improvisação.
- A teoria da burocracia (Alemanha, 1905). Max Weber propôs um procedimento centralizado e hierárquico, com divisão de responsabilidades e especialização do trabalho. Segundo esta teoria, o controle depende da ordem burocrática cujas regras devem ser respeitadas pelo patrão e pelos demais membros.
- A teoria clássica (França, 1916). Henry Fayol propôs uma abordagem sistemática abrangente para toda a organização, na qual todos os seus componentes devem ser controlados e coordenados. Esta teoria centra-se no desempenho da gestão hierárquica para que desenvolva todas as funções administrativas e delegue responsabilidades aos restantes colaboradores.
- Teoria humanística (Estados Unidos, 1932). Elton Mayo propôs uma nova filosofia empresarial para contrariar os rigorosos métodos científicos que desumanizavam o trabalhador. Essa teoria compreende as necessidades do indivíduo dentro da organização e destaca a importância do autoaperfeiçoamento. O bom relacionamento interpessoal contribui para maior eficiência no processo produtivo.
- A teoria do comportamento (Estados Unidos, 1950). Abraham Maslow propôs uma teoria, chamada “pirâmide de Maslow”, para explicar as necessidades que impulsionam o comportamento humano. Esta teoria continua a ser usada hoje e reconhece cinco tipos de necessidades, em ordem de maior para menor importância: fisiológicas, de segurança, sociais, de reconhecimento e de autorrealização.
- Teoria da contingência (Estados Unidos, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch e Tom Burns propuseram a organização como um sistema aberto. Afirmaram que a relação entre as condições ambientais e as técnicas administrativas da organização deve ser considerada em conjunto, a fim de adaptar a estrutura organizacional aos diversos imprevistos. Segundo esta teoria, o correto funcionamento da organização depende da interação com o meio ambiente.
Importância da administração
Administração como disciplina fornece ferramentas e conhecimento para que o esforço coordenado de todos os recursos que compõem uma organização (materiais e humanos) trabalhem de forma eficiente para os mesmos objetivos.
Além disso, a administração permite à organização antecipar ou estar preparada para situações de mudança ou crise externa que possa impactar seu desempenho, com o objetivo de permanecer no mercado.
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Referências
- “História da administração” em Ptolomeo.unam.mx
- “Fundamentos da administração: origem e evolução” em Gestiópolis
- «Teoria clássica da administração» em FCAenlinea.unam.mx