Explicamos o que é hierarquia, sua origem e organização hierárquica. Além disso, a hierarquia social, nas empresas e nos valores.
O que é hierarquia?
Hierarquia é um modo de organização em que se aplica uma subordinação dos elementos em relação ao degrau superior, ou seja, É uma estrutura em que cada elemento está subordinado ao anterior.. Qualquer estrutura regida pela noção de hierarquia pode ser considerada uma organização hierárquica, seja um exército, uma categorização de objetos ou um organograma empresarial.
A palavra “hierarquia” vem das palavras gregas hierós (“sagrado” ou “divino”) e arkhei (“ordem” ou “comando”). Ou seja, foi inicialmente entendido como o mandato divino, ou seja, o poder exercido pelos clérigos encarregados dos ritos sagrados da antiga religião grega.
Porém, a noção de hierarquia não nasceu então, mas está presente nas organizações e ideias humanas desde o início dos tempos: é uma forma de compreender a ordem, que subordina alguns elementos a outros.
Por exemplo, a organização hierárquica foi colocado em prática na construção de sociedades em que um líder, um faraó ou um conselho de anciãos gozava de poder e autoridade política acima do resto dos habitantes.
Também usado ao classificar os materiais conhecidos, indo dos mais puros aos menos, ou na classificação dos animais, no que hoje conhecemos como a árvore evolutiva das espécies. Talvez o caso mais natural de hierarquia seja aquele que surge no seio da família, em que os pais vêm em primeiro lugar e exercem autoridade sobre os filhos.
Hoje em dia, em todo o caso, a hierarquia faz parte de todas as áreas da nossa vida e é constantemente posta em prática, quer como ordem natural das coisas, quer, pelo contrário, como forma de organização humana.
Veja também: Estrutura organizacional
Hierarquia de valores
No nível pessoal, uma hierarquia de valores ou escala de valores é a classificação dos interesses individuais entre mais e menos importantes, de acordo com o peso que têm para a nossa subjetividade. Por exemplo, uma pessoa pode valorizar a sua família acima do dinheiro e do lazer, enquanto outras podem considerar o dinheiro a coisa mais importante nas suas vidas.
Toda hierarquia de valores inclui um conjunto de elementos que devem ser ordenados de acordo com as considerações morais, emocionais, intelectuais ou mesmo ideológicas de uma pessoa ou de uma comunidade. Dessa forma, estabelece-se uma classificação quanto ao que é prioritário e o que é secundário, ou seja, quais coisas têm hierarquia em relação às demais.
Hierarquia social
Uma hierarquia social é aquela que organiza e estratifica os membros da sociedade. Esta ordem determina e é determinada pelo lugar que cada indivíduo ocupa nos processos produtivos, ou no poder político. Pode ser mais ou menos rígidodependendo se ele permite que os subordinados ascendam ao papel de seus superiores, ou se ele entende a sociedade como uma classificação imóvel.
As classes sociais da sociedade industrial, por exemplo, constituem uma ordem hierárquica móvel, na qual (por mais difícil que seja) uma classe pode ascender (ou descer) a outros degraus, e há algum espaço de manobra. Por outro lado, a sociedade de classes e castas que existiu durante a Idade Média europeia era fortemente hierárquica, distinguindo a nobreza dos plebeus de acordo com o seu nascimento e sem permitir a mobilidade entre castas.
A hierarquia social é imanente à ordem social e à estrutura das sociedades, e não podemos pensar na vida sem ela. Porém, não necessariamente de um único tipo: podem haver hierarquias mais justas e igualitárias, ou hierarquias brutais e verticais.
Hierarquia nas empresas
De forma semelhante às sociedades, as empresas e organizações tendem a ser governadas internamente por uma hierarquia organizacional, ou seja, por uma estrutura que estabelece lideranças e subordinados para cada área produtiva da empresa. Essa estrutura tende a ser piramidal, ganhando autoridade e responsabilidades à medida que se sobe ao topo, onde estão os CEOs ou gerentes gerais.
Então, Tarefas e responsabilidades são distribuídas de forma específica. Além disso, a autoridade é setorizada para que, à medida que você sobe ao topo, a perspectiva da empresa possa ser mais geral e menos concentrada em detalhes.
No entanto, isso não significa que todos os estilos de gestão e liderança devam ser iguais. Por exemplo, uma hierarquia considerada desigual ou injusta, que isole os diferentes setores da empresa ou que promova um clima de trabalho opressivo e policial, será um fator prejudicial ao bem-estar da organização.
Na verdade, hoje, muitas empresas apostam na inovação em matéria de gestão e hierárquica, ou seja, em estruturas suaves e dinâmicas que estimulem o diálogo e o sentimento de pertença na equipa de trabalho, em vez do sentimento de que vão obedecer. as ordens de um capataz tirânico.
Continue com: Organização administrativa
Referências
- “Hierarquia” na Wikipedia.
- “Hierarquia” no Dicionário da Língua da Real Academia Espanhola.
- “Etimologia da Hierarquia” em Etimologias de Chile.net.
- “Hierarquia social: conceito” na Freie Universität Berlin (Alemanha).
- “Estrutura hierárquica de uma empresa: em que consiste, suas vantagens e desvantagens” em Lexington.