Explicamos o que é aptidão e sua diferença de atitude. Além disso, quais tipos existem em psicologia e quais são úteis no trabalho.
O que é aptidão?
A aptidão é a capacidade de um indivíduo realizar de forma eficiente e correta uma atividade e contexto específico. Ou seja, trata-se de ter suficiência, idoneidade, capacidade e disposição necessárias para atender a uma expectativa, seja ela física, mental ou psicológica.
A palavra aptidão vem do latim aptidão, que traduz “habilidade” ou “faculdade”, e costuma ser utilizado em diversas áreas com o mesmo significado. No caso da psicologia, porém, este conceito abrange tanto habilidades mentais ou cognitivas (raciocínio, velocidade mental, etc.), como também habilidades emocionais ou de personalidade.
Este conceito Está relacionado à inteligência do indivíduo e às suas habilidades inatas e aprendidas. Simplificando, aptidão tem a ver com o quão aptos estamos para cumprir uma tarefa.
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Aptidão e atitude
Essas duas palavras que soam tão parecidas significam coisas muito diferentes. Por aptidão, como vimos, nos referimos à capacidade de fazer algo idealmente, mas por atitude nos referimos à disposição de fazer algo idealmente.
Quero dizer, atitude não tem nada a ver com habilidade, mas com o quão comprometidos estamos com o trabalho a realizar, quanto do nosso esforço, da nossa energia e da nossa concentração estamos dispostos a colocar naquilo que devemos realizar.
Assim, uma pessoa com as competências necessárias para realizar uma tarefa pode não ter a atitude necessária para ousar fazê-la, ou para fazê-la como deveria.
Por outro lado, por se tratar de um conceito mais amplo, atitude pode se referir à predisposição e comportamento em relação a qualquer coisa. Ou seja, não se refere apenas a uma tarefa, mas pode-se ter uma atitude definida em relação a uma pessoa, a uma situação ou à própria vida.
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Tipos de aptidão
Em psicologia, distinguem-se os seguintes tipos de aptidão:
- Abstrato ou científico. Consiste na capacidade de compreender teorias e princípios que descrevem a natureza, como os cientistas. Também para gerenciar ideias complexas ou sistemas de ideias.
- Espacial. A capacidade de visualizar e projetar espaços e corpos, como na geometria ou na arquitetura.
- Numérica. A capacidade de realizar com sucesso operações de todos os tipos com números e sistemas lógicos, como matemática, contabilidade, lógica, etc.
- Verbal. Tem a ver com o uso da linguagem, para expressar conceitos complexos e fazê-lo de forma útil, elegante ou mesmo estética.
- Mecânica. Neste caso está relacionado ao movimento, ao deslocamento dos corpos, como na engenharia.
- Artística o plástica. A capacidade de manipular formas, cores e linhas, para obter efeitos estéticos no espectador. Obviamente, é útil para pintura e artes plásticas.
- Musical. Aquilo que está ligado ao uso harmonioso e estético do som, por exemplo, para tocar instrumentos musicais.
- Social. Tem a ver com a interação com os outros, ou seja, com a interação social e a formação de comunidades.
- Executivo. Aquilo que está ligado à liderança, à produção e implementação de projetos, ou à coordenação de grupos.
- Persuasivo. Tem a ver com argumentação, debate, convencer os outros de um determinado ponto de vista.
Exemplos de habilidades profissionais
Alguns exemplos de competências ligadas ao desempenho profissional, ou seja, à capacidade para o trabalho, são os seguintes:
- Flexibilidade. Não se refere à flexibilidade física, mas sim à flexibilidade mental e de trabalho, ou seja, à capacidade de se adaptar às diferentes tarefas e condições de trabalho, e de executar essas tarefas corretamente, assumindo a mudança com naturalidade.
- Motivação. A margem de comprometimento que o indivíduo é capaz de assumir em relação às tarefas profissionais, para manter-se entusiasmado com o trabalho e, portanto, depositar nele uma margem elevada de energia, sem a necessidade de qualquer autoridade que o apoie chamando-o para o capítulo. ou encorajando-o.
- Comunicatividade. Trata-se da capacidade de comunicar com os seus subordinados, colegas ou superiores de forma eficiente, respeitosa e ativa. Os funcionários mais comunicativos são capazes de transmitir instruções, relatar problemas a tempo, etc.
- Otimismo. Embora possa não parecer, a capacidade de ver o lado bom das coisas é muito valorizada em determinados ambientes profissionais. Mais do que tudo porque se traduz numa boa vontade de resolver problemas e num baixo conflito laboral.
aptidão física
Entende-se por aptidão física a condição natural do corpo de um indivíduo, a fim de realizar diferentes tarefas físicas ou atlético. Uma boa aptidão física traduz-se em margens mínimas de resistência, força, velocidade e flexibilidade que permitem a realização satisfatória das tarefas físicas.
Essa aptidão costuma ser medida por meio de exames físicos, e é essencial, por exemplo, para ingressar no exército ou se inscrever em academias ou em determinadas competições esportivas.
Mais em: Aptidão física
Referências
- “Fitness” na Wikipédia.
- “Aptitude” no Dicionário da Língua da Real Academia Espanhola.
- “Aptitude e atitude no trabalho” na ESERP Business School & Law School.
- “Quais são as competências profissionais mais valorizadas por uma empresa?” na EAE Business School.
- “Aptidão física e exercício” no MedLine Plus.