Equipe de trabalho

Explicamos o que é uma equipe de trabalho, as funções que ela contém, seus tipos e outras características. Além disso, sua função no mundo animal.

o que é um trabalho em equipe?

Uma equipe de trabalho É um grupo de indivíduos orientados para a consecução de um único objetivo comum., ou seja, o empreendedorismo do trabalho em equipe ou do trabalho colaborativo. Normalmente, permite que pessoas com diferentes talentos, conhecimentos ou habilidades se associem para avançar em direção ao objetivo comum, graças à sinergia de capacidades individuais.

Desde tempos imemoriais, o trabalho em equipe tem sido uma das estratégias mais eficazes para o desenvolvimento da humanidade, pois onde o indivíduo falha, geralmente o grupo prevalece. Não é à toa que somos seres sociais, gregários, que preferem viver na companhia dos seus pares. E nesse sentido sempre existiram equipes de trabalho de diversas naturezas.

A sua força e eficácia residem na sua coesão e no sentimento de pertença que os seus membros partilham, que promove a solidariedade e a cooperação. Assim, as fraquezas de uns são compensadas pelos pontos fortes de outros, e o grupo pode avançar em direção aos objetivos propostos.

Porém, esse tipo de dinâmica só pode ocorrer quando o trabalho em equipe não se transforma em competição e luta interna.

Veja também: Estrutura organizacional

Características das equipes de trabalho

As equipes de trabalho geralmente são caracterizadas por:

• Tenha objetivos comuns. Cada equipa de trabalho caminha em conjunto para a consecução de um mesmo objectivo, cujas vantagens serão partilhadas entre os membros do grupo ou que serão igualmente benéficas para todos. Cada equipe deve operar como se fosse uma entidade única.
• Possuir algum tipo de liderança. Toda equipe de trabalho possui um líder, ou conjunto de líderes, encarregado de liderar e tomar decisões, quando não coordenar esforços e resolver disputas internas.
• Suas partes têm interdependência. Ou seja, os membros de uma equipe de trabalho precisam uns dos outros para atingir o objetivo, caso contrário poderiam tentar fazê-lo sozinhos.
• Possui dinâmica de comunicação. Para que uma equipe de trabalho funcione, ela deve ter dinâmica comunicativa, ou seja, formas de compartilhar informações e nutrir-se de forma recíproca.

Tipos de equipamentos de trabalho

Existem seis formas possíveis de equipe de trabalho, dependendo de sua orientação e finalidade. Estes são:

• Equipes informais. Com uma organização interna flexível, geralmente autogerida, esses grupos emergem dos interesses comuns dos indivíduos ou da possibilidade de dirimir dúvidas, necessidades, etc., independentemente de qualquer tipo de oficialidade ou formalidade administrativa. E com tanta simplicidade podem ser dissolvidos, uma vez alcançados os objetivos propostos.
• Equipamento tradicional. Como o próprio nome indica, são equipes formadas “à moda antiga”, ou seja, com base no poder legítimo emanado da organização, e portanto são equipes formais. Eles possuem diretrizes claras e bem definidas e geralmente constituem áreas, departamentos ou equipes funcionais claramente identificados.
• Equipes de resolução de problemas. Criadas com um propósito específico, estas equipas surgem para enfrentar o problema em questão e desaparecem assim que este é resolvido, agrupando os indivíduos mais qualificados para, em conjunto, proporcionarem uma resolução rápida e eficaz.
• Equipes de liderança. Também conhecido como equipamento gerenciamentosão formados por líderes de áreas, departamentos ou outras equipes, e são constituídos para pactuar diretrizes gerais da organização ou colaborações entre áreas que seriam muito complicadas de realizar reunindo todo o seu quadro de funcionários.
• Equipes autodirigidas. Comum no terceirização, são equipes que têm liberdade e autonomia para direcionar seus esforços e decidir qual a melhor estratégia para atingir um objetivo, independentemente de sua posição dentro da organização ou empresa. Geralmente elegem seus próprios membros e possuem uma estrutura de liderança horizontal.
• Times virtuais. Típicos da era global que inaugurou o século XXI, são constituídos por grupos de indivíduos geograficamente distantes entre si, mas conectados graças à tecnologia. Suas ferramentas de trabalho geralmente são videoconferências, e-mail e outras formas de conexão à Internet.

Funções em uma equipe de trabalho

Uma equipe de trabalho pode ter quantas funções forem necessárias, podendo ser formais ou não, fixas ou rotativas, tudo de acordo com a natureza do grupo. Mesmo em alguns casos, o mesmo indivíduo pode desempenhar mais de uma função.

As principais funções atribuíveis em uma equipe de trabalho são:

• Líder ou coordenador. Quem toma as decisões, orienta o esforço conjunto ou resolve disputas internas, procurando manter um ambiente cordial e eficaz dentro do grupo, orientado para o trabalho em equipe e não para a competição. Seus deveres incluem motivar e dar o exemplo.
• Secretario. Aquele que é responsável pela burocracia interna da equipe, se houver, ou pela gestão administrativa mínima necessária para a ordem interna, como manter o arquivo, fazer ata de cada reunião, comunicar os membros do grupo entre si , etc.
• Criativo. O responsável ou responsáveis ​​pela parte artística ou criativa do grupo dedicam-se normalmente à concepção, embelezamento ou redacção dos documentos emanados da equipa, bem como apresentações, dissertações, etc.
• Gerador de recursos. Aquele que se encarrega de obter os recursos necessários ao funcionamento constante e fluido do grupo, independentemente do tipo de recursos. Ele pode ser pensado como um “produtor” em termos cinematográficos.
• Avaliador. Aquele que avalia, como o próprio nome indica, a gestão do grupo de trabalho, de forma a dar feedback com base nos objetivos alcançados e saber o quão perto estão de atingir o objetivo final.

Equipe de trabalho e grupo de trabalho

À primeira vista, ambos os termos parecem sinônimos: grupo de trabalho e equipe de trabalho. Mas uma diferença fundamental os separa, que tem a ver com o grau de organização interna que possuem.

Assim, as equipes de trabalho tendem a ser estáveis, fixas, com certo nível de comprometimento e formalidade, mesmo quando são equipes informais. Existe uma hierarquia e uma ordem interna para resolver determinados problemas.

Em vez de, grupos de trabalho são muito mais flexíveis e horizontais. Não têm necessariamente um líder, nem uma agenda fixa, nem são guiados por muito mais do que as necessidades daqueles que os compõem, que muitas vezes podem variar. Um grupo de trabalho é um grupo de pessoas organizadas em torno de um objetivo comum, mas muitas vezes sem distribuição de tarefas.

Trabalho em equipe em animais

Os animais também trabalham em equipe, especialmente nos casos em que haja benefício mútuo para os indivíduos, como é o caso das relações bióticas de comensalismo. Os animais comensais envolvem-se numa relação de benefício mútuo ou de benefício de apenas um sem prejuízo do outro, geralmente em torno da alimentação ou da proteção contra predadores.

É o que fazem, por exemplo, alguns predadores marinhos e certas espécies de crustáceos necrófagos: os primeiros vão até os segundos para limpar os dentes, retirando os pedaços da caça, em troca de lhes fornecer alimentos de fácil acesso.

Também é comum ver o trabalho em equipe entre indivíduos de uma colméia ou covil maciço, como é o caso de muitos insetos. Estes esforços comuns entre numerosos indivíduos permitem repelir agressores, transferir enormes quantidades de alimentos e, em suma, beneficiar toda a colmeia, mesmo que seja à custa de alguns indivíduos. As formigas são o melhor exemplo.

Referências

• “Trabalho em equipe” na Wikipedia.
• “O que faz uma equipe de trabalho funcionar?” na Universidade
• “O que é um trabalho em equipe?” no Centro Europeu de Pós-Graduação (CEUPE).
• “O que é uma equipa de trabalho” na consultores Aiteco.
• “Características das equipes de trabalho” em EmprendePyMEnet.
• “O que é trabalho em equipe?” en Dicionário de Negócios.