Explicamos o que é um contrato de trabalho e os tipos de contratos que existem. Além disso, qual é a lei do contrato de trabalho e seus elementos.
O que é um contrato de trabalho?
O contrato de trabalho é um documento legal no qual é formalizado um acordo entre um empregador (empresário, lojista, gerente de organização, etc.) e um trabalhador, que detalha os termos em que ocorrerá a relação de trabalho entre eles, ou seja. , os termos em que o trabalhador prestará os seus serviços ao empregadorsob sua direção, e receberá em troca um salário ou remuneração monetária.
Estes termos Devem ocorrer sempre dentro das disposições da legislação trabalhista. do país ou território onde o contrato de trabalho é assinado. Caso contrário, um contrato não será considerado válido judicialmente e o seu cumprimento não poderá ser legalmente reivindicado, ou seja, não poderá ser vinculativo, nem obrigar quem o assina a nada.
Todo contrato de trabalho contempla uma série de direitos e obrigações para ambas as partes envolvidasque têm a dupla missão de garantir que o trabalho seja realizado de forma pré-concebida e mutuamente aceita, cumprindo também os direitos e proteções trabalhistas garantidas por lei ao trabalhador.
Veja também: Salário mínimo
Tipos de contrato de trabalho
Os contratos de trabalho, em princípio, podem ser de dois tipos:
- Indivíduos. Aquelas que dizem respeito a uma única pessoa, que se compromete a prestar trabalho individual subordinado, em troca do pagamento de um salário pré-acordado.
- Colectivos. Também chamados de Contratos Coletivos de Trabalho (CCT), são celebrados entre um sindicato de trabalhadores ou um sindicato profissional e um ou mais empregadores. Por abrangerem um grupo mais ou menos alargado de trabalhadores, estes contratos costumam ter maior laxismo por parte dos empregadores, uma vez que beneficiam de contratações em massa.
Contrato de trabalho legal
As leis contratuais de trabalho de diferentes países são ferramentas legais contemplados no quadro constitucional da naçãono qual são estabelecidos os parâmetros legais que regulam a contratação de trabalhadores.
Ou seja: o conjunto de leis que determinar como deve ocorrer a contratação contratual de um trabalhador, para garantir que ambas as partes sejam apoiadas pela lei e que os direitos fundamentais de nenhuma das partes sejam violados. Este tipo de legislação varia de acordo com o país.
Elementos de um contrato de trabalho
Todo contrato de trabalho deve obedecer aos seguintes elementos:
- Identificação das partes envolvidas: empregador e trabalhador(es).
- A data de início da relação laboral e a data de encerramento no caso de relação laboral temporária ou a sua duração provável.
- Será utilizado como enquadramento jurídico do contrato o domicílio fiscal da empresa, ou o local onde a empresa ou empregador esteja legalmente estabelecido, desde que exista neste território designado.
- O valor do salário e quaisquer complementos apresentados.
- A duração e distribuição da jornada normal de trabalho.
- A categoria ou grupo profissional em que se enquadra o trabalho a realizar, bem como a sua descrição.
- A duração das férias e as condições em que serão gozadas.
- Prazos de aviso e considerações sobre a interrupção do vínculo empregatício.
- Acordo coletivo aplicável, se houver, bem como dados para identificação.