A carta de solicitação de férias representa um documento formal onde serão organizadas as informações necessárias para dar início ao requerimento do descanso. Especialistas em RH recomendam que esse pedido seja feito com, ao menos, um mês de antecedência, para que a empresa possa programar os pagamentos.
Qual o prazo para solicitação de férias?
Qual o prazo para realizar a notificação de férias? A notificação de férias deve ser feita com pelo menos 30 dias antes do início do período de gozo dos colaboradores.
Como funciona o processo de férias?
De modo geral, o funcionário pode tirar seu primeiro período de férias após ter trabalhado por 12 meses, o que é conhecido como período aquisitivo. Depois desse prazo, começa a contagem do período para a concessão de férias, o chamado período concessivo. O empregador deve concordar com a escolha da data para férias.
Como é calculado o período aquisitivo de férias?
Cálculo de férias e o período aquisitivo O período aquisitivo é de 12 meses. O período aquisitivo começa a contar a partir da data de admissão na empresa, Ou seja, ao completar um ano de empresa o colaborador passa a ter direito a esse benefício. A cada novos 12 meses, o período aquisitivo de férias é renovado.
O que acontece se eu tiver 2 férias vencidas?
Segundo a CLT, caso o tempo de férias do empregado vença, o empregador deve pagar a remuneração dobrada. Isso acontece quando o empregado trabalha outro um ano sem ter a oportunidade do descanso remunerado.
O que acontece quando vence 2 férias?
Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. … Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.