Você deve pagar o salário e mais 1/3, dois dias antes do início das férias da empregada doméstica. … Além do salário acrescido de um terço, deve ser considerada a média de horas extras no período aquisitivo. É comum também a empregada pedir o adiantamento do 13º salário (50% do salário) pra ser pago com as férias.
Quanto é as férias da empregada doméstica?
Art. 17 – O empregado doméstico terá direito a férias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias, salvo o disposto no § 3º do art. 3º, com acréscimo de, pelo menos, um terço do salário normal, após cada período de 12 (doze) meses de trabalho prestado à mesma pessoa ou família.
Como calcular verbas rescisórias de empregada doméstica?
Desse modo, constarão apenas os dias trabalhados — ou seja, o empregado receberá o valor relativo à contagem desses dias, e não do mês todo. Nesse contexto, você terá que dividir o valor referente ao salário por 30, para saber o montante do salário/dia, e multiplicar pela quantia de dias trabalhados naquele mês.
Como é feito o pagamento das férias?
Ao sair de férias, o funcionário tem direito a receber a sua remuneração mensal somado a um adicional, que é igual a ⅓ de seu salário. … Nesse sentido, o pagamento de férias deve ocorrer em até dois dias antes do início do período de descanso. Tanto a remuneração, quanto o adicional devem ser pagos nesse prazo.
Quantos dias de férias a empregada doméstica pode vender?
Atenção: se for da vontade da doméstica, ela pode vender ao empregador um terço das suas férias (abono pecuniário), e receber, no lugar, a quantia referente aos 10 dias de trabalho.
Como se calcula a venda de férias?
Para isso, basta dividir seu salário pela quantidade de dias de férias a que você tem direito (30 dias) e multiplicar o resultado pela quantidade de dias que você deseja vender (nesse caso, 10 dias). Fica assim: 2.100 / 30 = 70; 70 x .
Sou empregada doméstica e quero pedir demissão?
– Empregada doméstica que pede demissão: tem direito de receber os dias trabalhados, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Se tiver horas extras e adicional noturno a ver, terá, também, o direito de receber.
O que deve ser pago na demissão da empregada doméstica?
Por isso, a lei deixa bem claro o que deve ser pago quando a empregada é demitida:
– Saldo de salário (é o pagamento pelos dias já trabalhados no mês da demissão).
– Férias vencidas e proporcionais, mais o terço constitucional de férias.
– 13º Salário proporcional (aos meses trabalhados no ano da demissão).
Como funciona as férias de um caseiro?
De acordo com a PEC das domésticas, o número de dias de férias varia da seguinte forma:
– 18 (dezoito) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, até 25 (vinte e cinco) horas;
– 16 (dezesseis) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, até 22 (vinte e duas) horas;
É possível vender 5 dias de férias?
Como dito anteriormente, vender as férias deve seguir as regras da legislação trabalhista, que permite a venda de apenas um terço das férias. Isso equivale a 10 dias do total de 30 dias de descanso. Ou seja, um funcionário que decidir vender suas férias deverá folgar 20 dias e trabalhar (vender) 10 dias.
Quando vc vende as férias o que vc recebe?
Assim, o colaborador que vender as férias descansa 20 dias e recebe por trabalhar pelos demais 10 dias que vendeu. A venda integral do período de férias, isto é, 30 dias, não é permitida por lei, uma vez que a Lei entende que, sem o período de descanso o colaborador poderá ter problemas de saúde.
Como é feito o cálculo de férias indenizadas?
Férias simples Assim, o cálculo é feito da seguinte forma: Salário base (R$ 5.000) + 1/3 (R$ 1.500) = R$ 6.500. Além disso, tem os 3 meses do segundo ciclo de férias (R$ 5 mil dividido por 12 meses = R$ 416,66), totalizando R$ 1.250. Com isso, as férias indenizadas do funcionário vai ser de R$ 7.750.