A escala 40×48, ou semana espanhola, é um sistema de compensação de horário que alterna a prestação de 40 horas em uma semana e 48 horas em outra. O ajuste desse tipo de turno de trabalho é realizado mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
O que é compensação de jornada de trabalho?
Compensação de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.
Quantas horas devo trabalhar na semana para compensar o sábado?
1) Mediante acordo de compensação de horas, o empregado trabalha 9 horas de segunda a quinta-feira para compensar o sábado, e, na sexta-feira, 8 horas, perfazendo um total de 44 horas semanais. Se o empregado faltar injustificadamente ao trabalho na quarta-feira serão descontadas 9 horas de seu salário.
Como calcular a compensação de horas?
Por exemplo: o funcionário que recebe um salário de R$ 1.700 mensais e trabalha 200 horas no mesmo mês, tem como valor de sua hora de trabalho R$ 8,50. Com o pagamento de 50% a hora extra trabalhada, o cálculo fica o seguinte: 8,5 x 1,5 = 12,75.
Como ocorre a escala de revezamento?
Deve ser organizada de maneira que a cada 6 dias de trabalho, no máximo, o empregado tenha um dia de folga e, em geral, a cada 7 semanas a folga coincida com o domingo, no caso de homens, e a cada 15 dias para a mulher nos termos do art. … 386 da CLT.
Como é a escala de trabalho 6×2?
Na escala de trabalho 6×2, o colaborador trabalha seis dias da semana, por um período de até oito horas e folga em dois.
É possível a compensação de jornada?
A reforma trabalhista trouxe no seu artigo 59, parágrafo 6° da CLT, a possibilidade do regime de compensação de jornada. … Para que a compensação seja lícita é preciso que seja estabelecido por acordo individual tácito ou escrito, observando o limite de 2 horas diárias a mais na jornada.
O que é acordo individual de compensação de jornada de trabalho?
59 da CLT e art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, consiste no ajuste prévio e escrito entre empregado e empregador, seja por instrumento individual ou coletivo, que acrescenta até duas horas de trabalho em um ou mais dias da semana para a respectiva compensação em outro (s) dia (s) da semana.
Quem trabalha 44 horas tem direito a folga no sábado?
Para que complete a carga horária obrigatória de 44 horas, o funcionário precisará trabalhar durante 4 horas aos sábados. Existe ainda outra opção, caso não trabalhe aos sábados. Essas 4 horas podem ser divididas com compensação. Em outras palavras, o colaborador pode ficar 48 minutos a mais todos os dias.
Como calcular compensação de feriados?
É simples, basta dividir o salário dele pelas 220 horas de trabalho mensais. Tendo esse valor, basta multiplicar por dois e você terá o valor da hora extra aos feriados (100% de adicional). Confira o exemplo: PASSO 1: R$ 1.0 horas = R$ 4,75 (hora de trabalho).
Como funciona a compensação de horas de trabalho aos feriados?
É direito de todo trabalhador o descanso em dias de feriado ou a remuneração em dobro, caso a compensação não aconteça na mesma semana. Ou seja, se o trabalho no feriado for compensado com folga em outro dia da semana, o empregador não é obrigado a pagar em dobro pela data trabalhada.
O que quer dizer escala de revezamento?
A escala de revezamento é um dos métodos mais recorrentes para se organizar os horários de entrada e saída de trabalhadores, especialmente no comércio. Também é muito utilizada em serviços que não podem ser interrompidos como manutenção, segurança, limpeza, conservação, entre outros.
Para que serve a escala de revezamento?
A escala de revezamento é um tipo de controle de jornada de trabalho, que permite que seu empregado possa planejar suas folgas ao mesmo tempo que te permite ter um maior controle sobre as horas trabalhadas por ele.
Como montar uma escala de revezamento 6X2?
Trabalho em turnos 6X2 (6 DIAS DE TRABALHO X 2 DIAS DE FOLGA) Exemplo: 1ª semana do mês segunda e terça – horario de trabalho das 06:00hs as 14:00hs – 1 hora de repouso quarta e quinta – horario de trabalho das 14:00hs as 22:00hs – 1 hora de repouso sexta e sabado – horario de trabalho das 22:00hs as 06:00hs – 1 hora …
Quem trabalha 6X2 ganha mais?
“Os valores pagos para os empregados que estiverem fazendo a jornada ‘Horas 6×2’ e receberem adicionais, terão reflexos também no DSR [Descanso Semanal Remunerado], férias, 1/3 de férias, 13º salário e FGTS. Isso representa aproximadamente 15% de aumento naquele dia”, conta Silvio Ferreira.
É possível a compensação aleatória de horas de trabalho?
Sim. O acordo de compensação poderá ser firmado, mas desde que formalizado mediante acordo coletivo ou convecção coletiva de trabalho, com o devido acompanhamento sindical, e desde que a compensação se limite ao módulo semanal de 44 horas diárias, nos termos do art. 413, I, da CLT.
Quem decide a compensação do banco de horas?
O empregador pode ser dispensado do pagamento de horas extras, se por acordo ou convenção coletiva, a empresa adotar a compensação de horas; O colaborador nunca pode realizar mais do que 10 horas de trabalho em um dia, isso quer dizer que em uma jornada regular de 8 horas, só podem ser realizadas duas horas extras.
Quais os requisitos da validade da compensação de jornada?
O acordo do banco de horas, para ser implementado, deve obedecer alguns requisitos principais: … Jornada máxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas previstas durante o período do acordo; Compensação das horas dentro do período máximo de 6 meses (se acordo individual) ou de 1 (um) ano (se acordo coletivo);
Quem trabalha de segunda a sábado tem direito a folga?
De acordo com a legislação, a folga deve durar, no mínimo, 24 horas. Se o empregado trabalha de segunda a sábado e folga aos domingos, terá direito a ficar 24 horas durante o domingo em casa.