Como escolher o funcionário do mês
– Pontualidade.
– Periodicidade (número de faltas ao trabalho)
– Uso correto da vestimenta de trabalho.
– Obediência às normas de segurança.
– Estabilidade (advertências, suspensões, etc.)
– Cumprimento do plano de objetivos pessoais e do setor no qual está inserido.
Como falar bem de um funcionário?
No ambiente corporativo, é fundamental aprender a ouvir sugestões dos colegas, dar e receber feedbacks e dispensar atenção total ao seu interlocutor. Tendo cargo de chefia ou não, olhe nos olhos das pessoas quando falar e nunca converse olhando para a tela do computador ou do seu celular.
Como avaliar uma pessoa no seu trabalho?
Como avaliar um funcionário de maneira eficaz?
– Estipule metas e objetivos. Uma avaliação só é possível de ser feita quando se tem metas e objetivos traçados. …
– Compreenda os diferentes perfis. …
– Meça a produtividade. …
– Observe em âmbito comportamental. …
– Realize reuniões constantes de feedbacks.
Como bonificar funcionários?
Simplifique o programa de bonificação Se você premia seus funcionários com um programa de bonificação, mantenha-o simples e direto. O ideal é que as metas atreladas ao bônus possam ser resumidas em uma frase, evitando assim mal-entendidos. Por exemplo: “Receberei 500 reais se o faturamento subir 5% nesse mês”.