Multiplique o valor hora normal por dois, obtendo o valor hora com 100% de acréscimo que deve ser pago pelo trabalho em feriado não compensado com outra folga na semana, além da folga semanal normal.
Como calcular a carga horária de trabalho?
Então, para ficar ainda mais claro, vamos a alguns exemplos!
– Jornada de trabalho de 44 horas semanais. (44 horas ÷ 6 dias da semana) x 30 dias no mês = 220 horas. …
– Jornada de trabalho de 36 horas semanais. (36 horas ÷ 6 dias da semana) x 30 dias no mês = 180 horas. …
– Jornada de trabalho de 30 horas semanais.
Quando o mês tem 31 dias como calcular salário?
Mês de 31 Dias Como o mês é diferente de 30 dias, o divisor será pelo número de dias efetivo do mês, ou seja, 31 dias: Salário mensal : 31 x nº de dias trabalhados.
Quanto é o dia trabalhado no feriado?
Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
Como se calcula o valor de 1 dia de salário para quem trabalha 12×36?
Salário /dia no regime 12×36 é apurado com base no divisor 30. Embora no regime 12×36 o empregado trabalhe apenas 15 dias no mês (já que folga 36 horas a cada 12 trabalhadas), o valor do salário diário deve ser calculado dividindo-se o rendimento mensal por 30.
Quem é mensalista recebe o dia 31?
7, XIII da Constituição Federal. Destarte, a base para cálculo do mensalista será sempre de 30 dias, salvo se o número de dias trabalhados no mês for inferior a 30, caso em que será adotado, como base de cálculo, o número de dias do respectivo mês.
Quem trabalha dia 31 do mês ganha?
O que deve ser entendido é que as férias correspondem a remuneração de 30 dias e não a um mês. Conseqüentemente, reflete-se na remuneração também. Assim, se o mês tem 31 dias, paga-se 30 dias de férias e 1 dia de salário.