Como calcular o adicional de periculosidade
– Identifique o valor do salário base. Salário base: R$ 2.150.
– Multiplique por 30% para encontrar o valor da porcentagem. Valor do adicional (30%): 2.150 x 30% = R$ 645,00.
– Some o valor do salário com os 30% Salário atualizado: R$ 2.795.
Qual o valor do adicional de periculosidade?
30%
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Como fazer o cálculo da rescisão?
Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT). Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo: salário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40; saldo de salário: 40 x .
O que incide na periculosidade?
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% incidente sobre o salário-base, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Quais descontos incidem sobre insalubridade?
Os trabalhadores assegurados pelo adicional de insalubridade têm direito ao acréscimo de 10%, 20% e 40%, respectivamente. O cálculo do valor não tem como base o salário mínimo, mas o salário da categoria a qual o colaborador pertença.
Qual o valor do adicional de insalubridade?
Atualmente a legislação determina o pagamento da seguinte forma: Adicional de 40% nos casos de grau de insalubridade máximo; Adicional de 20% nas situações de grau médio; Adicional de 10% nas ocasiões de grau mínimo.
O que é adicional de periculosidade e quem tem direito?
O Adicional de periculosidade é devido quando houver envolvimento do empregado com atividades perigosas tais como; contato permanente com explosivos, inflamáveis e energia elétrica em condições de risco elevado (art. 193 da CLT).
Como calcular acerto de firma?
Assim, teremos, a seguinte forma de calcular o acerto trabalhista relativo ao décimo terceiro salário:
– R$ 2 mil (salário) dividido por 12 (número de meses no ano) = R$ 166,66 por mês;
– R$ 166,66 multiplicado por 10 (número de meses trabalhados até a rescisão) = R$ 1.666,66.