Explicamos o que é administração de recursos humanos, seus objetivos, funções e importância. Além disso, qual é o seu processo.
Administração de Recursos Humanos
Na administração, Recursos Humanos (RH) é a área que trata de tudo relacionado a pessoal quem trabalha em uma organização, e as dinâmicas necessárias para sua formação, incentivo, hierarquização, etc.
O administração de Recursos Humanos É a disciplina responsável por gerenciar esse recurso de negócios. Especificamente, trata do planejamento, organização, desenvolvimento e coordenação eficiente do pessoal de qualquer organização.
A administração de recursos humanos é responsável não só pela macro gestão da empresa, mas também pelos seus mecanismos de seleção, formação e incentivo aos colaboradores, e tudo o que é objetivo do departamento de recursos humanos da empresa.
Esta disciplina, pelo menos nos termos em que existe hoje, nasceu com a própria organização do capitalismo e da classe trabalhadora, no momento em que o direito do trabalho entrou e surge a necessidade de regular o trabalho. Nesse sentido, pode ser considerada em contato com outros campos do conhecimento social como a psicologia, a sociologia e o direito.
Assim, a Administração de Recursos Humanos existe também como curso universitário, logicamente responsável pela formação de especialistas nesta área.
Pode te ajudar: Área de Recursos Humanos de uma empresa
Objetivos da administração de RH
A administração de recursos humanos visa construção de pessoal que compõe uma organização. Para isso, recruta as pessoas mais adequadas às exigências de trabalho que apresenta. Gere também as dinâmicas e mecanismos de orientação, motivação, redistribuição e instrução da referida equipa humana.
Tudo isso é organizado em busca do ideal estabelecido de que cada trabalhador esteja numa posição que lhe permita explorar plenamente o seu potencialque faz você se sentir parte ativa e importante de um todo organizado e hierárquico, e que ao fazer isso você atinge com sucesso seus objetivos pessoais.
Isso acontece, logicamente, criar condições de trabalho ideais, bem como refinar os mecanismos de seleção e resolução de problemas da equipe de trabalho. E pode ser melhor resumido em três objetivos estratégicos, que são:
- Objetivos sociais. Gerir os recursos humanos da organização de forma a ter um impacto positivo na sociedade.
- Objetivos corporativos. Aprimore o talento humano que faz a vida da organização e maximize a produtividade.
- Objetivos pessoais. Permitir que a equipe satisfaça suas necessidades individuais por meio do trabalho.
Mais em: Objetivos organizacionais
Importância da administração de RH
A gestão de recursos humanos é uma área estratégica na grande maioria das organizações, essencial em tempos de elevada competitividade laboral e em mercados de trabalho difíceis.
Além do mais, É fundamental na administração pública, visto que as instituições do Estado se regem por critérios muito específicos em termos de pessoal e ao mesmo tempo devem zelar pelas formas, pois são recursos de todos. Em qualquer caso, a gestão de recursos humanos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa.
Funções da administração de RH
Entre as funções de cada departamento de Recursos Humanos estão:
- Prestar serviços de aconselhamento de emprego (e até legais) aos trabalhadores da empresa sem distinção.
- Descrever responsabilidades de cada cargo e elaborar o material de orientação necessário.
- Executar as tarefas de seleção de pessoal que são relevantes.
- Realizar iniciativas para treinamentoaprimoramento e crescimento profissional da equipe de trabalho.
- Acompanhe os benefícios dos funcionários e garanta um ambiente de trabalho adequado.
- Garanta diversidade e conveniência nos diferentes empregos, tendo em conta o mercado de trabalho existente.
Processo administrativo de recursos humanos
Como qualquer processo administrativo, o que diz respeito aos recursos humanos tem diferentes fases de planejamento estratégico, controle e tomada de decisão, que permitem que você execute suas tarefas. Somente neste caso o processo começa com a seleção do pessoal e sua atribuição a um cargo bem definido dentro de uma equipe de trabalho.
O desempenho do trabalhador é medido através de diferentes estratégias de controle, bem como sua satisfação com sua tarefa. Estas informações, de interesse da organização em diversos níveis, servirão para a tomada de decisões quanto à permanência do trabalhador no seu cargo, sua realocação, etc., e principalmente no que diz respeito a futuras incorporações ou saídas.
Eles continuam com: Terceirização
Referências
- “Recursos humanos” na Wikipédia.
- “Gestão de Recursos Humanos, como funciona?” em Gestiópolis.
- “Administração de recursos humanos” (vídeo) na Universidade UTEL.
- “Importância e objetivos da administração de recursos humanos na gestão pública” in Info Capital Humano.
- “Administração de Recursos Humanos: O que é, objetivos, carreira e mais” em Minha Carreira Universitária.