Salário

Explicamos o que é salário, qual sua origem e tipos e como ele difere do salário.

O que é salário?

O salário, também conhecido como salário, vencimento ou remuneração, é a quantidade de dinheiro que uma pessoa recebe regularmente trabalhador ou funcionário em troca de um horário de trabalho específico.

O pagamento do salário de um trabalhador normalmente está explicitamente definido como um contrato laboral, seja formal ou informal, e é determinado pela quantidade de tempo investido na jornada de trabalho, ou seja, quanto dinheiro equivale a cada hora de trabalho ou serviço.

O cálculo desta remuneração é também influenciado pelo tipo de trabalho realizado (por exemplo, o seu nível de risco), pelo grau de profissionalização necessário para a sua realização e ainda pelo tempo em que deve ser realizado (por exemplo, o trabalho o trabalho noturno é geralmente mais bem pago do que o trabalho diurno). E o pagamento pode ser feito mensalmente, quinzenalmente, semanalmente (até diariamente e agora se chama jornal), dependendo do regime de trabalho que rege a dinâmica de trabalho.

O salário é um conceito-chave na economia contemporânea e nas suas considerações em torno do trabalho. De fato, Entre os direitos humanos fundamentais está a garantia de um salário que permita viver com dignidade, que corresponde ao valor do trabalho realizado e que é equitativo entre quem o realiza. Este último é conhecido como Pagamento equivalente.

Por que é chamado de “salário”? O termo “salário” vem do latim salário, isto é, “pagamento de sal”. O sal era um bem raro e precioso na antiguidade, pois servia como anti-séptico e para conservar alimentos, razão pela qual se tornou tão valioso quanto o ouro. Por volta do ano 500 AC. C. foi construída a rota do salitre, através da qual o sal entrava em Roma vindo da cidade costeira de Ostia Antica e os legionários que guardavam a estrada eram pagos pelo seu serviço com um pedaço de sal.

Pode ajudá-lo: Meios de produção

Diferenças entre salário e vencimento

Os termos “salário” e “salário” são frequentemente utilizados como sinônimos, uma vez que ambos se referem à remuneração financeira dada a um trabalhador em troca do trabalho realizado. No entanto, existem diferenças importantes entre um conceito e outro.

A principal diferença tem a ver com o mecanismo de cálculo dos salários e vencimentos: o salário é um rendimento fixo e estabelecido que leva em conta as condições de trabalho, mas não segue o cálculo das horas trabalhadas; enquanto o salário é o cálculo do dinheiro devido pelo número de horas trabalhadas em um determinado período.

Essa diferença e outras que dela derivam podem ser resumidas da seguinte forma:

Estas distinções, no entanto, não são universais e na maioria dos casos ambos os termos são usados ​​indistintamente.

Tipos de salário

Costumamos falar sobre tipos de salário para distinguir as diferentes formas como ele pode ser calculado e obtido, tais como:

• Salário nominal. É a modalidade de salário que compõe as “folhas de pagamento” ou listas de trabalhadores, aos quais é atribuído um cargo e uma série fixa de responsabilidades, e com base na referida etapa organizacional, também, um determinado valor de pagamento.
• Salário por unidade de trabalho. É a modalidade de salário que é recebido somente quando a obra ou serviço é concluída e/ou prestada, ou seja, um pagamento ao final da obra acordada.
• Salário por unidade de tempo. É a modalidade de salário que é pago por cada hora de trabalho, podendo essas horas ser agrupadas por dia, semana, quinzena ou mês.
• Salário misto. É o tipo de salário que combina aspectos dos salários unitários, de trabalho e de tempo.

Por outro lado, é possível distinguir as formas de salário de acordo com a forma como o pagamento é feito:

• Salário em dinheiro. É aquele que é pago através da utilização da moeda legal do país, ou seja, através de dinheiro, tanto em dinheiro como através de meios bancários.
• Salário em espécie. É aquele que é pago através de bens não monetários (ou seja, que não sejam dinheiro), como produtos, fichas, bônus ou alimentos.
• Salário misto. É aquele que combina pagamento em dinheiro e pagamento em espécie, ou seja, o trabalhador recebe parte em dinheiro e parte em bens ou mercadorias.

Salário mínimo

O salário mínimo ou salário mínimo é a quantidade de dinheiro estabelecida por lei como o mínimo que pode ser pago a um trabalhador em troca de um período padrão de trabalho.

O ideal é que esse valor mínimo de dinheiro seja suficiente para que uma pessoa atenda às suas necessidades básicas de alimentação, transporte e saúde durante o período de trabalho.

Deste modo, O salário mínimo é calculado com base em condições que variam de acordo com a realidade e legislação de cada país. E, por ser suscetível a variações inflacionárias e flutuações no valor da moeda local, é frequentemente utilizado como medida de qualidade de vida local.

O primeiro salário mínimo da história foi estabelecido no século XIX, no estado australiano de Victoria, após uma série de revoltas e greves de trabalhadores que exigiam melhores condições económicas de emprego. Ao lado da redução da jornada de trabalho para oito horas, o salário mínimo faz parte das principais conquistas das reivindicações da classe trabalhadora no mundo.

Siga com:

• Salário mínimo
• Força de trabalho
• Teletrabalho
• Exploração do homem pelo homem

Referências

• Dobb, M. (1986). Remunerações. Traduzido Emígdio Martinez Adame. Fundo de Cultura Econômica.
• Instituto Nacional de Estatística da Espanha. (sf). Glossário de conceitos. https://www.ine.es/
• Real Academia Espanhola. (2022). “Trabalhar”. Dicionário da Língua. https://www.youtube.com/